Économie politique — définition ?
Organisation de l’activité économique pour revenus et ressources publiques.
Politique économique — rôle ?
Interventions de l’État pour atteindre des objectifs hiérarchisés.
Économie de marché — principe ?
Fixation des prix par offre et demande.
Gestion d’entreprise — objectif ?
Piloter stratégie, actions et résultats pour la pérennité.
Création de valeur — concept ?
Transformation de ressources en valeur pour le client.
Cycle de l’employé — étapes clés ?
Recrutement, développement, évaluation, rémunération, séparation.
Prestations de base RH — activités ?
Administration quotidienne du personnel et gestion d’informations.
Support RH — rôle ?
Interface entre direction et employés, soutien au bien-être.
Direction RH — mission ?
Définir et piloter la politique stratégique RH.
Instruments de conduite — exemples ?
Gouvernance, codes de conduite, RSE, systèmes qualité.
RSE — signification ?
Responsabilité sociale des entreprises pour développement durable.
Organisation de la fonction RH — niveaux ?
Prestations de base, support/collaboration, direction stratégique.
Activités de base — exemples ?
Approvisionnement, production, vente.
Activités de soutien — exemples ?
Infrastructure, finances, organisation, R&D, RH.
Confusion fréquente — gestion d’entreprise ?
Confondre économie politique et politique économique.
Création de valeur RH — comment ?
Anticiper, ajuster, motiver, stratégique et opérationnel.
Systèmes de management — exemples ?
ISO 9001, SMQ, culture, charte.
Digitalisation — définition ?
Transformation en algorithmes pour outils, processus, métiers.
CFST — rôle ?
Coordonne sécurité, prévention, prescriptions en Suisse.
Obligations employeur — en santé ?
Règlement intérieur, prévention, sanctions, respect des règles.
Risques psychosociaux — facteurs ?
Organisationnels, relationnels, individuels.
Mobbing — critères ?
Hostilité répétée, infériorité, nuire ou isoler.
Gestion de projet — outils ?
Gantt, PERT, matrice d’Eisenhower.
Jalons — définition ?
Moments clés de fin d’étapes majeures.
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1. Quelle situation relève du harcèlement sexuel ?
2. Que doit contenir notamment un règlement d’entreprise ?
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