Gestion stratégique et sociale en entreprise

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. Valeur sociale entreprise
  2. Fonction RH évolutive
  3. Rôles du CGS
  4. Définition entreprise
  5. Facteurs de production
  6. Création de valeur
  7. Performance entreprise
  8. Indicateurs de performance
  9. Valeur ajoutée RH
  10. Contrôle de gestion social

1. Valeur sociale entreprise

Notions clés & Définitions

  • Valeur sociale de l’entreprise : ensemble des impacts positifs ou négatifs qu’une entreprise génère sur la société, au-delà de ses résultats financiers, incluant ses actions en matière de responsabilité sociale et environnementale.

  • Dimension sociale de la valeur : aspect de la valeur de l’entreprise qui concerne ses relations avec ses parties prenantes (salariés, clients, collectivités), ainsi que ses contributions à la cohésion sociale et au développement durable.

  • Impact social sur la valeur de l’entreprise : influence que les actions sociales et sociétales de l’entreprise ont sur sa réputation, sa légitimité et, in fine, sa valeur économique, conformément à PERROUX (date) qui souligne l’interdépendance entre performance sociale et performance économique.

Points essentiels

  • La valeur sociale de l’entreprise s’inscrit dans une logique qui dépasse la simple rentabilité financière, intégrant la responsabilité sociale et environnementale comme vecteurs de création de valeur durable.
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Vista previa del cuestionario

1. Qu’est-ce que la valeur sociale entreprise ?

2. Selon le contenu, en quelle année PERROUX a-t-il souligné l’interdépendance entre performance sociale et performance économique ?

3. Quelle est la fonction principale du contrôle de gestion social (CGS) dans l'entreprise ?

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Vista previa de las tarjetas de memoria

Valeur sociale — définition ?

Impacts positifs ou négatifs sur la société.

Dimension sociale — aspect ?

Relations avec parties prenantes et développement durable.

Impact social — influence ?

Améliore réputation et légitimité.

Valeur sociale — logique ?

Au-delà de la rentabilité, responsabilité et durabilité.

Fonction RH — évolution ?

De support à stratégique et performante.

Nouveaux défis RH — exemples ?

Gestion performance, capital humain, engagement.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Gestion stratégique et sociale en entreprise?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion stratégique et sociale en entreprise. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

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¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Gestion stratégique et sociale en entreprise?

El cuestionario contiene 10 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

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¿Cómo estudiar Gestion stratégique et sociale en entreprise con tarjetas de memoria?

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