Tarjetas de memoria: Les fondamentaux du marché du travail — 16 tarjetas

Travail selon Marx — définition ?

Activité sociale révélant l’interdépendance des individus.

Valeur d’usage — définition ?

Capacité à satisfaire un besoin ou produire un effet utile.

Valeur d’échange — détermination ?

Par le travail socialement nécessaire à la production.

Force de travail — marchandise ?

Capacité de l’ouvrier à produire, achetée sous forme de salaire.

Salaire — rémunération ?

Location de la force de travail, pas le travail lui-même.

Plus-value — définition ?

Valeur créée par le travail dépassant le salaire versé.

Plus-value — source ?

Différence entre valeur produite et salaire payé.

Marché du travail néoclassique — rôle ?

Ajuster offre et demande pour fixer salaire et emploi.

Condition CPP — principe ?

Concurrence parfaite avec atomicité, homogénéité, fluidité.

Rigidités du marché — exemples ?

Salaires d’efficience, asymétries d’info, réglementations.

Approche keynésienne — principe ?

Marché du travail ne s’autorégule pas, demande globale clé.

Chômage involontaire — cause ?

Demande globale insuffisante, sous-emploi durable.

Effet d’une baisse de salaire — selon Keynes ?

Réduit la demande globale, peut aggraver la récession.

Rigidités du marché — impact ?

Empêchent l’ajustement automatique, favorisent le sous-emploi.

Conditions CPP — 5 critères ?

Atomicité, homogénéité, fluidité, libre circulation, transparence.

Chômage involontaire — définition ?

Chômeurs voulant travailler, mais ne trouvant pas d’emploi.