Chômage : Selon le Bureau International du Travail (BIT), le chômage est un écart entre le nombre de personnes qui souhaitent occuper un emploi (offreurs de travail) et le nombre de personnes qui en occupent un. Il concerne les actifs inoccupés en recherche d'emploi et disponibles pour travailler. En France, l'INSEE reprend cette définition, précisant que le chômeur doit être en recherche active, privé d'emploi et disponible pour travailler. La mesure du chômage varie selon les critères retenus par l'INSEE ou Pôle Emploi, notamment sur la disponibilité et la durée de recherche.
Offreurs de travail : Les personnes souhaitant occuper un emploi, c’est-à-dire celles en recherche active d’emploi, qui offrent leur force de travail sur le marché.
Actifs inoccupés : Les personnes qui ne travaillent pas mais qui sont en recherche d’emploi ou disponibles pour travailler. Cela inclut aussi ceux en sous emploi ou en halo du chômage.
Disponibilité pour travailler : Critère indiquant que la personne doit être prête à occuper un emploi immédiatement ou dans un délai court (15 jours selon l’INSEE, immédiat selon Pôle Emploi).
1. Qui a formulé la définition du chômage mentionnée dans le texte ?
2. Quelle est la principale caractéristique du taux de chômage ?
3. Comment pourrait-on réduire le chômage structurel en pratique, en se basant sur la compréhension de ses causes ?
Chômage — définition ?
Écart entre offreurs et demandeurs d'emploi souhaitant travailler.
Mesure du chômage — indicateurs ?
Taux de chômage, taux d'emploi, taux de sous-emploi.
Chômage structurel — cause ?
Rigidités institutionnelles et frictions du marché.
Chômage conjoncturel — cause ?
Fluctuations économiques et cycles du marché.
Politiques de lutte — objectif ?
Réduire le chômage par mesures actives et passives.
Politiques keynésiennes — outil principal ?
Stimuler la demande globale via dépenses et crédits.
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