Hoja de repaso: Les Fondements du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Définition du chômage
2. Mesures du chômage
3. Indicateurs du marché
4. Chômage conjoncturel
5. Chômage structurel
6. Politiques anti-chômage
7. Flexibilité du marché
8. Chômage et institutions
9. Inadéquation des qualifications
10. Asymétries d'informations

📖 1. Définition du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage (définition générale) : Situation d’un individu ou d’une partie de la main-d’œuvre sans emploi, en recherche active d’un emploi. Il apparaît lorsque l’offre de travail dépasse la demande d’emploi sur le marché du travail.

• Chômeur : Personne sans emploi, disponible pour travailler dans les 15 jours, ayant activement recherché un emploi rémunéré dans le mois précédent, et ne travaillant pas durant la semaine de référence.

• Indicateurs de mesure du chômage :

  • Critères de l’INSEE (BIT) : Personnes de plus de 15 ans, sans emploi, disponibles sous 15 jours, en recherche active d’emploi, sans emploi durant la recense.
  • Pôle emploi : Inscrits sur la liste, activement en recherche, sans emploi (catégorie A), ou ayant travaillé peu ou beaucoup, selon leur inscription.

• Halo du chômage : Personnes déclarant vouloir travailler mais non comptabilisées comme chômeurs selon le BIT ou Pôle emploi, souvent inactives ou en emploi à temps partiel subi.

• Taux de chômage : Rapport entre le nombre de chômeurs et la population active (actifs occupés + chômeurs). Il indique la proportion d’actifs en recherche d’emploi.

• Chômage conjoncturel vs structurel :

  • Conjoncturel : lié aux fluctuations économiques temporaires (ex : crise de 2008).
  • Structurel : dû à des mutations durables du marché du travail (ex : délocalisations, évolution technologique).

📝 Points essentiels

• La mesure du chômage varie selon les organismes (INSEE, Pôle emploi) avec des critères spécifiques, ce qui peut entraîner des divergences dans les chiffres.
• Le chômage est souvent sous-estimé, notamment par l’INSEE, qui ne considère pas les personnes travaillant une heure ou plus, ou en sous-emploi involontaire.
• La différence entre taux d’emploi, taux d’activité et taux de chômage permet une analyse plus précise du marché du travail.
• Le chômage peut être volontaire (choix de ne pas travailler à un salaire donné) ou involontaire (impossibilité de trouver un emploi malgré la recherche).
• Les indicateurs complémentaires (chômage longue durée, sous-emploi) donnent une vision plus fine de la situation.

💡 À retenir

Le chômage est une réalité complexe dont la mesure dépend des critères utilisés, et il peut être conjoncturel ou structurel, nécessitant des politiques adaptées pour favoriser le plein emploi.

📖 2. Mesures du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage (selon le BIT) : Situation d’un individu ou d’une partie de la main-d’œuvre sans emploi, disponible pour travailler sous 15 jours, recherchant activement un emploi, et n’ayant pas travaillé durant la semaine de référence.
  Point essentiel : Critère d’inclusion basé sur la disponibilité et la recherche active d’emploi.

• Taux de chômage : Pourcentage de la population active qui est sans emploi et en recherche d’emploi.
  Point essentiel : Indicateur principal de la santé du marché du travail.

• Population active : Ensemble des personnes en emploi ou en recherche d’emploi (chômeurs).
  Point essentiel : Se distingue de la population inactive, qui ne recherche pas d’emploi.

• Taux d’emploi : Part des personnes en emploi dans la population en âge de travailler.
  Point essentiel : Mesure l’utilisation effective des ressources humaines disponibles.

• Sous-emploi : Situation de personnes en emploi à temps partiel subi ou travaillant moins que leur capacité ou souhait, sans être comptabilisées comme chômeurs.
  Point essentiel : Représente une sous-utilisation de la main-d’œuvre.

• Output gap (écart de production) : Différence en pourcentage entre la production réelle et la production potentielle de l’économie.
  Point essentiel : Un output gap négatif indique un chômage conjoncturel élevé.

📝 Points essentiels

• La mesure du chômage varie selon l’organisme : INSEE (critères du BIT) et Pôle emploi (inscription et activité).
• INSEE ne considère pas ceux qui ont travaillé une heure durant la semaine de référence, ni le sous-emploi ou les personnes déclarant vouloir travailler mais non inscrites.
• Pôle emploi dépend de l’inscription volontaire, ce qui peut sous-estimer ou surestimer le chômage.
• La distinction entre taux de chômage, taux d’emploi et taux d’activité permet une analyse plus précise du marché du travail.
• Le chômage peut être conjoncturel (lié à la conjoncture économique), structurel (liée aux mutations économiques) ou frictionnel (transitions entre emplois).
• Les indicateurs complémentaires (chômage longue durée, sous-emploi) donnent une vision plus fine de la situation.

💡 À retenir

Les mesures du chômage, bien que variées, offrent une vision partielle et parfois contradictoire de la réalité du marché du travail ; une analyse combinée de plusieurs indicateurs est essentielle pour une compréhension précise.

📖 3. Indicateurs du marché

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Situation d’un individu ou d’une partie de la main-d’œuvre sans emploi, en recherche active, et dont la demande d’emploi est supérieure à l’offre d’emplois disponibles.
• Taux de chômage : Pourcentage de la population active qui est au chômage, calculé par rapport à la population active totale.
• Population active : Ensemble des personnes en emploi ou en recherche d’emploi (chômeurs).
• Population inactive : Personnes en âge de travailler qui ne cherchent pas d’emploi ou ne sont pas disponibles (étudiants, retraités, etc.).
• Taux d’emploi : Part des personnes en emploi dans la population en âge de travailler, indicateur de l’utilisation des ressources de main-d’œuvre.
• Output gap (écart de production) : Différence en pourcentage entre la production réelle et la production potentielle d’une économie, indiquant si l’économie fonctionne en sous-emploi ou en surchauffe.

📝 Points essentiels

• La mesure du chômage varie selon les organismes :
  • INSEE : suit les critères du BIT, considère comme chômeurs ceux sans emploi, disponibles sous 15 jours, recherchant activement un emploi, sans emploi durant la semaine de référence.
  • Pôle emploi : considère comme chômeurs les inscrits sur ses listes, répondant à certains critères, principalement ceux de la catégorie A.
• Les limites des indicateurs :
  • Ne prennent pas en compte le sous-emploi ou le chômage involontaire, ni les personnes non inscrites ou non déclarées.
  • Les chiffres peuvent varier selon la méthode et la volonté des individus à s’inscrire.
• Autres indicateurs pour une vision plus précise :
  • Taux d’activité : rapport entre la population active et la population en âge de travailler.
  • Taux d’emploi : rapport entre le nombre d’actifs occupés et la population en âge de travailler.
  • Chômage de longue durée : chômeurs inscrits depuis plus de 12 mois.
  • Taux de sous-emploi : part des personnes en emploi souhaitant travailler davantage ou en situation involontaire à temps partiel.

💡 À retenir

Les indicateurs du marché du travail, tels que le taux de chômage, le taux d’emploi et le taux d’activité, offrent une vision partielle de la situation réelle, car ils ne prennent pas toujours en compte la complexité des situations d’emploi et de chômage.

📖 4. Chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Type de chômage lié aux fluctuations de l’activité économique à court terme, causé par un ralentissement temporaire de la demande globale. Il augmente lors des récessions et diminue en période de croissance.

• Choc de demande : Variation imprévue, brusque et temporaire de la demande globale de biens et services. Un choc de demande négatif entraîne une baisse de la consommation et de l’investissement, augmentant le chômage conjoncturel.

• Politique de relance : Ensemble des mesures prises par l’État ou la banque centrale pour stimuler la demande globale, réduire le chômage conjoncturel, notamment par la politique budgétaire (dépenses publiques, baisse d’impôts) ou monétaire (baisse des taux d’intérêt).

• Output gap (écart de production) : Différence en pourcentage entre la production réelle d’une économie et sa production potentielle. Un output gap négatif indique un sous-emploi des ressources et un chômage conjoncturel accru.

• Choc d’offre négatif : Événement extérieur ou interne qui réduit la capacité de production (ex : pandémie, hausse des coûts), pouvant provoquer un ralentissement économique et un chômage conjoncturel.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel résulte des fluctuations cycliques de l’économie, principalement dues à des chocs de demande ou d’offre.
• La crise de 2008 illustre un choc de demande négatif, avec une réduction des crédits, baisse de consommation et investissements, menant à une hausse du chômage.
• La politique keynésienne recommande la relance par la dépense publique et la politique monétaire expansionniste pour stimuler la demande et réduire le chômage.
• La relance budgétaire peut prendre la forme de baisse d’impôts, augmentation des dépenses publiques ou investissements dans les infrastructures.
• La politique monétaire expansionniste consiste à réduire les taux d’intérêt pour favoriser l’emprunt et l’investissement.
• La mesure du chômage conjoncturel varie selon les indicateurs (INSEE, Pôle emploi), avec des limites liées à la définition du chômage et à la sous-déclaration.

💡 À retenir

Le chômage conjoncturel est une conséquence temporaire des fluctuations économiques, que des politiques de relance bien ciblées peuvent atténuer en stimulant la demande globale.

📖 5. Chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Type de chômage lié aux mutations durables de l’économie, aux déséquilibres entre l’offre et la demande de travail, ou aux rigidités du marché du travail. Il résulte de changements technologiques, démographiques ou institutionnels qui modifient la structure de l’emploi.

• Salaires d’équilibre : Niveau de salaire où l’offre de travail est égale à la demande, permettant un marché du travail en équilibre. Si les salaires sont trop élevés, cela peut entraîner un chômage involontaire.

• Rigidités du marché du travail : Obstacles empêchant l’ajustement rapide des salaires ou des conditions d’emploi, tels que les réglementations, les cotisations sociales ou la rigidité des salaires nominaux, qui peuvent favoriser le chômage structurel.

• Mutations économiques : Changements durables dans l’économie, tels que la transition technologique ou démographique, qui modifient la demande de compétences et entraînent des désajustements sur le marché du travail.

• Chômage involontaire : Situation où des travailleurs souhaitant travailler au salaire en vigueur ne trouvent pas d’emploi, souvent liée à des rigidités ou mutations structurelles.

• Politiques actives de l’emploi : Ensemble des mesures (formation, reconversion, aides à l’embauche) destinées à réduire le chômage structurel en adaptant les compétences des travailleurs aux besoins du marché.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel est dû aux mutations durables de l’économie, contrairement au chômage conjoncturel, qui est temporaire et lié à la conjoncture économique.

• Les rigidités du marché du travail, comme les salaires fixes ou les réglementations, empêchent l’ajustement rapide de l’offre et de la demande de travail, favorisant le chômage structurel.

• La délocalisation, la robotisation ou la disparition de certains secteurs entraînent une inadéquation entre compétences et emplois disponibles.

• Les politiques actives, telles que la formation professionnelle ou la flexibilisation du marché du travail, sont essentielles pour réduire ce type de chômage.

• La flexibilité des salaires et des conditions d’emploi peut contribuer à diminuer le chômage structurel, mais soulève souvent des enjeux sociaux et politiques.

💡 À retenir

Le chômage structurel résulte des transformations durables de l’économie et nécessite des politiques d’adaptation du marché du travail, telles que la formation et la flexibilisation, pour limiter ses effets.

📖 6. Politiques anti-chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Situation d’un individu ou d’une partie de la main-d’œuvre sans emploi, en recherche active, et dont la demande d’emploi dépasse l’offre. Il est mesuré par différents indicateurs selon les organismes (INSEE, Pôle emploi).

• Taux de chômage : Pourcentage de la population active qui est sans emploi et en recherche d’emploi. Il reflète la proportion d’actifs au chômage dans la population active.

• Chômage conjoncturel : Chômage lié aux fluctuations économiques à court terme, causé par un ralentissement de l’activité économique (ex : crise de 2008). Il résulte de chocs de demande ou d’offre négatifs.

• Chômage structurel : Chômage dû à des mutations durables du marché du travail, telles que la délocalisation, la technologique ou démographique, qui rendent certains emplois obsolètes ou inadaptés.

• Politique macroéconomique : Intervention des pouvoirs publics visant à réguler la conjoncture économique, notamment par la relance de la demande via la politique budgétaire ou monétaire pour réduire le chômage.

• Output gap (écart de production) : Différence en pourcentage entre la production réelle et la production potentielle d’une économie. Un output gap négatif indique un sous-emploi des ressources et un chômage conjoncturel élevé.

📝 Points essentiels

• La mesure du chômage varie selon l’organisme : l’INSEE utilise les critères du BIT, tandis que Pôle emploi se base sur l’inscription et la recherche active. Ces méthodes ont leurs limites, notamment en ne comptant pas le sous-emploi ou les personnes non inscrites.

• Le chômage conjoncturel est causé par des fluctuations économiques à court terme, souvent liées à des chocs de demande (ex : crise financière) ou d’offre (ex : pandémie). Il peut être atténué par des politiques de relance.

• Le chômage structurel résulte de transformations durables du marché du travail, nécessitant des politiques d’adaptation telles que la formation, la mobilité ou la flexibilisation des salaires.

• Les indicateurs complémentaires (taux d’emploi, taux d’activité, taux de sous-emploi, chômage longue durée) permettent une analyse plus précise de la situation du marché du travail.

• Les politiques anti-chômage incluent la relance budgétaire (investissements publics, baisse des impôts), la politique monétaire expansionniste (baisse des taux d’intérêt), et des mesures structurelles (formation, flexibilisation).

💡 À retenir

Les politiques anti-chômage combinent des mesures conjoncturelles pour relancer la demande à court terme et des actions structurelles pour adapter le marché du travail aux mutations durables, afin de réduire efficacement le chômage.

📖 7. Flexibilité du marché

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilité du marché : Capacité du marché du travail à s'ajuster rapidement aux changements économiques, notamment en termes de salaires, d'embauches ou de licenciements, pour maintenir l'équilibre entre offre et demande de travail.

• Chômage frictionnel : Chômage temporaire dû aux délais d'ajustement lors de la recherche d'un emploi ou de la transition entre deux emplois, facilité par une flexibilité accrue du marché.

• Chômage structurel : Chômage causé par des rigidités ou des déséquilibres durables dans la structure de l'économie, comme des salaires trop élevés ou des inadéquations de compétences, que la flexibilité peut aider à réduire.

• Flexibilité des salaires : Capacité des salaires à s'ajuster librement à la baisse ou à la hausse en fonction des conditions du marché, permettant une meilleure adaptation à la conjoncture économique.

• Marché du travail : Lieu d'interaction entre l'offre de travail (travailleurs) et la demande de travail (employeurs), dont la flexibilité influence la rapidité et l'efficacité de l'ajustement en période de changement.

• Output gap (écart de production) : Différence en pourcentage entre la production réelle et la production potentielle d'une économie, indicateur de sous-emploi ou de surchauffe, que la flexibilité du marché peut aider à réduire.

📝 Points essentiels

• La flexibilité du marché du travail permet d'ajuster rapidement l'offre et la demande de travail, favorisant la réduction du chômage conjoncturel et structurel.
• Une flexibilité accrue, notamment par la baisse des rigidités salariales, facilite la création d'emplois en période de reprise économique et limite les licenciements lors de ralentissements.
• Les mécanismes de flexibilité incluent la flexibilité des salaires, la mobilité géographique et professionnelle, ainsi que la simplification des procédures d'embauche et de licenciement.
• La flexibilité peut aussi entraîner des précarités accrues pour les travailleurs, notamment par la multiplication des contrats temporaires ou à temps partiel.
• La réduction des rigidités du marché du travail doit être équilibrée avec la protection sociale pour éviter une insécurité excessive.
• La flexibilité du marché est un levier pour améliorer la compétitivité et l'ajustement aux chocs économiques, mais elle doit être accompagnée de politiques sociales adaptées.

💡 À retenir

La flexibilité du marché du travail favorise un ajustement plus rapide face aux fluctuations économiques, mais doit être équilibrée pour préserver la sécurité des travailleurs.

📖 8. Chômage et institutions

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage : Situation d’un individu ou d’une partie de la main-d’œuvre sans emploi, en recherche active, et dont la demande d’emploi dépasse l’offre. Il est un indicateur de la santé du marché du travail.
• Chômeur : Personne sans emploi, disponible sous 15 jours, recherchant activement un emploi, et répondant aux critères du BIT ou de Pôle emploi.
• Taux de chômage : Pourcentage de la population active qui est au chômage, calculé par rapport à la population active totale (actifs occupés + chômeurs).
• Chômage conjoncturel : Chômage dû aux fluctuations économiques à court terme, liées à la demande globale, souvent causé par des crises ou ralentissements économiques.
• Chômage structurel : Chômage lié aux mutations durables de l’économie, telles que délocalisations, progrès technologiques ou changements démographiques, nécessitant une adaptation des compétences.
• Output gap (écart de production) : Différence en pourcentage entre la production réelle et la production potentielle d’une économie, indiquant un sous-emploi ou une surchauffe.

📝 Points essentiels

• La mesure du chômage varie selon les organismes : l’INSEE (critères du BIT) et Pôle emploi, avec des différences dans la population concernée et la méthode de calcul.
• Le chômage peut être sous-estimé par ces indicateurs, notamment en ne prenant pas en compte le sous-emploi, le chômage involontaire, ou les personnes inactives souhaitant travailler.
• Les indicateurs complémentaires (taux d’emploi, taux d’activité, taux de chômage longue durée, sous-emploi) offrent une vision plus précise du marché du travail.
• Le chômage conjoncturel résulte de fluctuations économiques à court terme, souvent atténuées par des politiques macroéconomiques (relance budgétaire, politique monétaire expansionniste).
• Le chômage structurel est dû à des mutations durables, nécessitant des politiques de formation, de reconversion ou de flexibilisation du marché du travail.
• La théorie keynésienne insiste sur le rôle de la demande globale dans la détermination du chômage, recommandant des politiques de relance pour stimuler l’emploi.

💡 À retenir

Le chômage résulte de causes conjoncturelles ou structurelles, et sa compréhension nécessite une analyse fine des indicateurs et des politiques adaptées pour agir efficacement sur le marché du travail.

📖 9. Inadéquation des qualifications

🔑 Notions clés & Définitions

• Inadéquation des qualifications : Situation où les compétences, diplômes ou expériences d’un demandeur d’emploi ne correspondent pas aux exigences des emplois disponibles sur le marché du travail.
• Chômage structurel : Chômage causé par des désajustements durables entre l’offre de main-d’œuvre et la demande d’emploi, souvent liés à des mutations économiques, technologiques ou démographiques.
• Compétences obsolètes : Compétences ou qualifications devenues inutilisables ou peu demandées en raison de l’évolution technologique ou économique.
• Formation professionnelle : Ensemble des actions destinées à améliorer ou à acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux besoins du marché du travail.
• Mismatch (déséquilibre) : Désaccord entre les qualifications des demandeurs d’emploi et les besoins en compétences des employeurs, pouvant entraîner une inadéquation persistante.
• Flexibilité du marché du travail : Capacité du marché à ajuster rapidement l’offre et la demande de travail, notamment par la mobilité des travailleurs ou la modification des qualifications.

📝 Points essentiels

• La inadéquation des qualifications est une cause majeure de chômage structurel, souvent liée à la rapidité des mutations économiques et technologiques.
• Les jeunes, les travailleurs peu qualifiés ou ceux dont les compétences ne suivent pas l’évolution technologique sont particulièrement vulnérables.
• La formation continue et la reconversion professionnelle sont des leviers essentiels pour réduire cette inadéquation.
• La rigidité du marché du travail, notamment par des réglementations ou des coûts de formation élevés, peut freiner l’adaptation des compétences.
• La mobilité géographique et professionnelle facilite la réduction du mismatch, mais elle est souvent limitée par des facteurs sociaux ou économiques.
• La déconnexion entre l’offre de formation et les besoins réels du marché du travail accentue le problème d’inadéquation.

💡 À retenir

L’inadéquation des qualifications, en tant que forme de chômage structurel, résulte d’un décalage durable entre compétences disponibles et besoins du marché, nécessitant des politiques de formation et de mobilité pour y remédier.

📖 10. Asymétries d'informations

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d'information : Situation où un agent économique possède plus d'informations que l'autre, ce qui peut entraîner des défaillances de marché ou des comportements opportunistes.
• Sélection adverse : Problème qui survient avant la transaction, lorsque l'une des parties dispose d'informations privées, menant à un choix inefficace ou à des risques accrus (ex : assurance, crédit).
• Aléa moral : Risque qui apparaît après la transaction, lorsque l'une des parties modifie son comportement en raison de l'assurance ou de la garantie, sachant qu'elle ne supporte pas entièrement le coût.
• Défaillance de marché : Situation où le marché ne parvient pas à allouer efficacement les ressources en raison d'asymétries d'information, nécessitant une intervention extérieure (ex : régulation).
• Information parfaite : Hypothèse théorique où toutes les parties disposent de toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions optimales, permettant un marché efficient.
• Mécanismes de réduction des asymétries : Outils ou stratégies (ex : garanties, certifications, transparence accrue) visant à réduire l'écart d'information entre agents pour améliorer l'efficacité du marché.

📝 Points essentiels

• Les asymétries d'information peuvent provoquer des défaillances de marché, comme la sélection adverse ou l'aléa moral, qui dégradent l'efficience économique.
• La sélection adverse se produit avant la transaction, souvent dans les marchés où l'information est inégale (ex : assurance santé, crédit bancaire).
• L'aléa moral intervient après la transaction, lorsque le comportement de l'agent change en raison d'une assurance ou d'une garantie (ex : emprunteur qui prend plus de risques).
• La transparence, la réglementation, et la mise en place de mécanismes de contrôle (ex : certifications, garanties) sont des solutions pour limiter ces asymétries.
• La théorie économique modélise souvent ces situations pour expliquer l'intervention de l'État ou des institutions dans certains marchés.

💡 À retenir

Les asymétries d'informations sont à l'origine de défaillances de marché, nécessitant des mécanismes de régulation ou de transparence pour améliorer l'efficacité économique et réduire les risques pour les agents.

📊 Tableaux de Synthèse

Critères / Concepts	Chômage conjoncturel	Chômage structurel
Définition	Lié aux fluctuations économiques à court terme	Résulte à des mutations durables du marché du travail
Cause principale	Fluctuations de la demande globale	Inadéquation entre compétences et besoins du marché
Durée	Variable, souvent courte ou moyenne	Longue, souvent permanente
Politique d’action recommandée	Politique de relance, de soutien à la demande	Formation, adaptation des compétences, flexibilisation du marché
Exemple	Crise économique de 2008	Délocalisations, automatisation

Indicateurs / Mesures	Mesures du chômage	Indicateurs du marché du travail
Taux de chômage	Rapport entre chômeurs et population active	Pourcentage de la population active sans emploi
Taux d’emploi	Part des actifs en emploi	Part de la population en emploi
Taux d’activité	Part de la population en âge de travailler active	Part de la population en âge de travailler qui travaille ou cherche un emploi
Sous-emploi	Non comptabilisé dans le chômage	Emploi à temps partiel subi, emploi sous-qualifié
Output gap	Indicateur de la situation conjoncturelle	Différence entre production réelle et potentielle

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confondre chômage conjoncturel et structurel : le premier est temporaire, le second durable.
2. Croire que le taux de chômage inclut tous les inactifs : il ne concerne que la population active.
3. Confondre le chômage volontaire et involontaire : le volontaire choisit de ne pas travailler ou refuse une offre.
4. Sous-estimer le halo du chômage : personnes souhaitant travailler mais non comptabilisées.
5. Confondre taux d’activité et taux d’emploi : le premier inclut tous ceux en âge de travailler, le second ceux en emploi.
6. Oublier que les indicateurs varient selon la source (INSEE, Pôle emploi).
7. Confondre sous-emploi et chômage : sous-emploi concerne des emplois précaires ou à temps partiel subi, pas comptabilisé dans le chômage officiel.

✅ Checklist Examen

• Maîtriser la définition du chômage selon le BIT et ses critères.
• Connaître la différence entre chômage conjoncturel et structurel.
• Savoir calculer et interpréter le taux de chômage, le taux d’emploi, et le taux d’activité.
• Identifier les limites des indicateurs officiels du chômage.
• Expliquer le concept de halo du chômage.
• Comprendre l’impact des chocs de demande sur le chômage conjoncturel.
• Différencier les mesures de Pôle emploi et de l’INSEE.
• Reconnaître les indicateurs complémentaires : chômage longue durée, sous-emploi.
• Identifier les causes principales du chômage structurel.
• Analyser l’effet des politiques de relance sur le chômage conjoncturel.
• Connaître les principales mesures pour lutter contre le chômage structurel.
• Vérifier la maîtrise des définitions clés : population active, inactifs, sous-emploi, output gap.