Tarjetas de memoria: Politique de rémunération en entreprise — 10 tarjetas

Quelles sont les deux composantes principales de la rémunération en entreprise ?

La rémunération inclut la contribution (savoirs, efforts, performance) et la rétribution (salaire, reconnaissance, qualité de vie).

Rémunération — définition?

Conjuguait contribution et rétribution

Qu'entend-on par notion d'équité dans la politique de rémunération, et quels sont ses deux niveaux ?

L'équité repose sur la justice dans la distribution des ressources et comporte deux niveaux : l'équité distributive (ratio contribution/rétribution) et l'équité organisationnelle (neutralité des procédures, confiance, respect).

Équité distributive — objectif?

Ratio rétribution/contribution égal à 1

Quels sont les principaux arbitrages à considérer lors de l'élaboration d'une politique de rémunération ?

Les principaux arbitrages concernent la part individuelle ou collective, le salaire fixe ou variable, la rémunération immédiate ou différée, et la rémunération monétaire ou non monétaire.

Structure de rémunération — composants?

Fixe, variable, ou mixte

Contribution — éléments clés?

Connaissances, efforts, performance

Rémunération variable — rôle?

Motiver et encourager la performance

Différée — avantage?

Limite l'impact immédiat sur masse salariale

Influence culture d'entreprise — sur rémunération?

Définit l'équilibre entre rémunération collective et individuelle