Paradigme keynésien : Modèle économique qui repose sur l’idée que l’équilibre à court terme n’est pas assuré par la flexibilité instantanée des prix et salaires, contrairement au modèle néoclassique. Il insiste sur le rôle des quantités dans l’ajustement économique (source : chapitre 6).
Hypothèse de rigidité des prix et salaires : Postulat selon lequel, à court terme, les prix des biens et services ainsi que les salaires ne s’ajustent pas immédiatement face aux déséquilibres. Les producteurs et employeurs préfèrent modifier les quantités plutôt que les prix ou salaires pour réagir aux variations de demande ou d’offre (source : chapitre 6).
Ajustements par les quantités : Mécanisme selon lequel, en cas de déséquilibre, l’économie ajuste ses niveaux de production et d’emploi plutôt que ses prix. Par exemple, face à une hausse de la demande, les entreprises augmentent d’abord leur production, puis ajustent les prix plus tard (source : chapitre 6).
1. Quelle caractéristique principale est attribuée aux prix et salaires dans le paradigme keynésien à court terme ?
2. Comment une entreprise devrait-elle réagir face à une rigidité des prix et salaires pour ajuster sa situation économique ?
3. Selon Keynes, quelle est la principale cause qui influence la demande de monnaie ?
Paradigme keynésien — définition ?
Modèle qui privilégie l’ajustement par les quantités, pas les prix.
Hypothèse rigidité prix — rôle ?
Prix ne s’ajustent pas instantanément face aux déséquilibres.
Hypothèse rigidité salaires — rôle ?
Salaires fixés par contrats, ne baissent pas rapidement.
Demande effective — concept ?
Niveau d’activité déterminé par la demande globale réelle.
Rejet loi de Say — principe ?
Offre ne crée pas automatiquement sa propre demande.
Neutralité monnaie — principe ?
Variation de la masse monétaire n’affecte que variables nominales.
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