1. Quelle norme impose à l'employeur de justifier d'un motif valable pour licencier un salarié, sous peine d'indemnités ?
2. Quels sont les éléments clés qui prévalent en cas de conflit entre le droit international, européen et le droit interne en droit du travail ?
3. Selon la jurisprudence Nikon (Cass. soc., 2008), dans quel cas le respect de la vie privée du salarié est-il protégé ?
Primauté du droit international
Normes européennes et internationales prévalent en cas de conflit
Primauté du droit international — principe?
Normes internationales prévalent en cas de conflit.
Motifs valables licenciement
Motif lié à l’aptitude ou conduite, indemnité si non-respect
Motifs valables de licenciement — exemples?
Capacité ou conduite de l'employé.
Droit à la preuve
Fichiers, mails présumés professionnels, preuve contrôlée par le juge
Habile protection de la vie privée — jurisprudence?
Jurisprudence Nikon, vie privée protégée.
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