Tarjetas de memoria: Gestion complète des ressources humaines — 20 tarjetas

Contrats de travail — définition ?

Acte écrit précisant les mentions et clauses encadrant la lien employeur-salarié.

Période d’essai — suivi et renouvellement ?

Période d’évaluation pouvant être renouvelée selon la législation.

Contrats atypiques — exemples ?

Temps partiel, CDD, apprentissage, contrats dérogatoires.

Rédaction du contrat — mentions obligatoires ?

Identité, poste, rémunération, durée, clauses particulières.

Recours aux CDD — légalité ?

Motifs précis, usage encadré, respecter la législation.

Rupture du contrat — CDI ou atypiques ?

Seuls les CDI peuvent faire l’objet d’un licenciement.

DPAE — signification ?

Déclaration Préalable à l’Embauche, formalité obligatoire.

Immatriculation du salarié — auprès de qui ?

Organismes de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO).

Dossier salarié — éléments obligatoires ?

Documents, vérification quota handicap, informations légales.

Formalités départ — mise à jour ?

Renseigner le registre, remettre documents, formalités retraite.

Gestion quotidienne — respect du temps de travail ?

Respect des durées légales, heures supplémentaires, aménagements.

Outils numériques RH — exemples ?

SIRH, PGI RH, applications en ligne.

Règlement intérieur — rôle ?

Fixer règles disciplinaires et de fonctionnement.

Procédure d’élaboration du règlement ?

Consultation, approbation par inspection, affichage obligatoire.

Heures supplémentaires — définition ?

Au-delà de 35h, avec majoration ou repos compensateur.

Heures complémentaires — différence ?

Pour temps partiel, majorées, limitées en nombre.

Relations sociales — acteurs principaux ?

IRP, syndicats, représentants du personnel.

Visite médicale d’embauche — obligation ?

Examen médical pour évaluer l’aptitude au poste.

Obligations en santé au travail ?

Visites médicales, gestion arrêts, attestations Sécurité Sociale.

Droit à la formation — dispositif clé ?

CPF, plan de formation, bilan annuel.