Tarjetas de memoria: Gestion des Contrats et Rémunérations — 24 tarjetas

Contrat de travail — définition ?

Accord liant salarié et employeur avec prestation, rémunération, subordination.

Prestation de travail — rôle ?

Activité que le salarié s’engage à réaliser.

Rémunération — composante ?

Montant versé en échange du travail.

Lien de subordination — signification ?

Relation hiérarchique entre employeur et salarié.

CDD — durée ?

Contrat à durée limitée, avec date de fin précise.

CDI — caractéristique ?

Contrat sans limitation de durée.

Contrat de travail temporaire — autre nom ?

Intérim ou CDT.

Obligation d’embauche — priorité ?

Favoriser salariés protégés ou prioritaires.

Discrimination — interdiction ?

Interdite dans le processus de recrutement.

Méthodes de sélection — exigence ?

Pertinentes et transparentes.

Durée légale du travail — combien ?

35 heures par semaine.

Mensualisation — formule ?

(52 x 35h)/12 = 151,67h.

Bulletin de salaire — contenu ?

Détails du salaire, primes, avantages.

Salaire de base — dépendance ?

Classification, qualification, expérience.

Primes — types ?

Individuelles ou collectives.

Heures supplémentaires — fiscalité ?

Défiscalisées jusqu’à 5 000 € par an.

Motifs de départ — exemples ?

Démission, licenciement, retraite, rupture amiable.

Documents de départ — obligatoires ?

Certificat de travail, attestation Pôle emploi, reçu solde.

Certificat de travail — rôle ?

Attester de l’emploi et des fonctions.

Reçu pour solde de tout compte — effet ?

Reconnaissance du paiement total, signature limitative.

Attestation Pôle emploi — utilité ?

Droits à l’assurance chômage.

Licenciement — causes ?

Faute, économique, faute grave ou lourde.

Sortie du travail — procédure ?

Respect des motifs, documents, formalités.

Contrat à durée déterminée — limite ?

Durée maximale et motif précis requis.