1. Que désigne une action de formation ?
2. Quelles sont les finalités de la formation professionnelle continue ?
3. Quel acteur décide et construit le plan de développement des compétences ?
Actions de formation — définition ?
Mesures visant à favoriser l’accès, l’adaptation, l’évolution, le maintien ou le développement des compétences.
Objectifs formation continue — but ?
Faciliter l’insertion, la réinsertion, le maintien et le développement professionnel.
Acteurs formation — principaux ?
Employeur, salariés, représentants du personnel, opérateurs de compétence.
Contribution entreprise — montant ?
En général 1 % de la masse salariale, 1,30 % pour le travail temporaire.
Négociations sociales — rôle ?
Définir les orientations, objectifs et contenus de la formation dans l’entreprise.
Rémunération formation hors temps — règle ?
Aucune rémunération si formation hors temps de travail, sauf accord ou obligation légale.
La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion des droits et dispositifs de formation. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.
Lee la hoja completa →El cuestionario contiene 12 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.
Realiza el cuestionario (12 preguntas) →Revizly ofrece 24 tarjetas de memoria interactivas sobre Gestion des droits et dispositifs de formation. Cada tarjeta presenta una pregunta en el anverso y la respuesta en el reverso, permitiendo una revisión activa y efectiva basada en la repetición espaciada.
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