Les fondamentaux du contrat de travail

📋 Plan du Cours

1. Droit commun du contrat de travail
2. Recrutement : liberté encadrée et modalités
3. Formation du contrat : pourparlers et promesse
4. Formation du contrat : conditions et mentions obligatoires
5. Définition du contrat de travail et lien de subordination
6. Catégories de contrats de travail et formes d’emploi
7. Suspension du contrat de travail et effets
8. Modification du contrat et des conditions de travail
9. Transfert du contrat de travail : conditions et effets
10. Licenciement après transfert du contrat

📖 1. Droit commun du contrat de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Recrutement : Le recrutement : étape préalable où l’employeur sélectionne le candidat et organise l’entrée dans l’emploi avant la conclusion du contrat.
• Formation du contrat de travail : La formation du contrat de travail : ensemble des conditions qui permettent la naissance du contrat entre employeur et salarié.
• Contrat de travail : Le contrat de travail : accord qui lie un employeur et un salarié et qui encadre leurs obligations réciproques.
• Éléments caractérisant le contrat de travail : Les éléments caractérisant le contrat de travail : critères permettant d’identifier qu’une relation relève bien du droit du contrat de travail.
• Suspension du contrat de travail : La suspension du contrat de travail : situation où le contrat demeure, mais l’exécution est temporairement interrompue.

📝 Points essentiels