Tarjetas de memoria: Les transformations du marché du travail — 24 tarjetas

Salarié — définition ?

Personne sous contrat avec lien hiérarchique, rémunérée.

Lien de subordination — rôle ?

Permet de distinguer salarié de l’indépendant.

Contrat de travail — condition ?

Établit modalités, tâche, durée, rémunération.

Travail — activité ?

Activité humaine productive encadrée et rémunérée.

Rémunération — forme ?

Salaire, traitement ou honoraires.

Emploi salarié — types ?

CDD ou CDI.

Emploi indépendant — caractéristique ?

Sans lien de subordination ni contrat salarié.

CDD — durée ?

Limité dans le temps, associé à précarité.

CDI — durée ?

Sans limite, norme d’emploi stable.

Précarité de l’emploi — cause principale ?

Multiplication des CDD et instabilité.

Contrat CDD — inconvénient ?

Moins de stabilité, précarité accrue.

Contrat CDI — avantage ?

Sécurité et stabilité d’emploi.

Notion de travail — définition ?

Activité pour produire biens ou services, encadrée et rémunérée.

Statut d’emploi — principaux ?

Salarié et indépendant.

Type d’emploi — distinction ?

Salarié avec contrat ou indépendant sans lien formel.

Mutation du marché — phénomène clé ?

Précarisation et augmentation des CDD.

Halo du chômage — définition ?

Personnes proches du chômage sans critères officiels.

Qualité de l’emploi — critères ?

Rémunération, sécurité, conditions, perspectives.

Mutations du marché — enjeu ?

Mismatch, inadéquation, précarisation.

Organisation scientifique du travail — but ?

Augmenter productivité par standardisation et division.

Taylorisme — principe ?

Optimisation par analyse scientifique des tâches.

Fordisme — caractéristique ?

Production de masse et standardisation.

Modèles post-tayloriens — objectif ?

Flexibilité, autonomie, travail en équipe.

Télétravail — définition ?

Travail hors locaux via outils numériques.