Sous-traitance — définition ?
Externalisation d’une activité à un prestataire
Sous-traitance — avantage?
Flexibilité et coûts réduits
Recrutement externe — avantage ?
Apporte compétences nouvelles et dynamise l’équipe
Recrutement externe — objectif?
Apporter compétences et dynamisme
Recrutement interne — inconvénient ?
Risque de stagnation ou tensions internes
Recrutement interne — bénéfice?
Fidélisation et rapidité
Choix stratégique — dépend?
Besoin, activité, objectifs
Inconvénients majeurs — sous-traitance?
Contrôle réduit, coûts, risques
Flux fonctionnels — étape?
Décision stratégique à gestion opérationnelle
Recrutement interne — risque?
Stagnation ou tensions internes
Pon a prueba tus conocimientos con 9 preguntas sobre Gestion des Modalités RH.
1. Quelle modalité de réponse RH est généralement utilisée pour externaliser une activité peu stratégique afin de réduire les coûts ?
2. Quelle est la principale caractéristique de la sous-traitance en gestion des ressources humaines ?
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