Gestion Stratégique de la Formation

📋 Plan du Cours

1. Stratégie de formation
2. Recueil des besoins
3. Pilotage du plan
4. Processus de formation
5. Ingénierie pédagogique
6. Modalités pédagogiques
7. Évaluation et indicateurs

📖 1. Stratégie de formation

🔑 Notions clés & Définitions

• Stratégie de formation : Ensemble cohérent d’actions visant à aligner les objectifs de formation avec la vision stratégique de l’organisation, en tenant compte des enjeux, des ressources et des besoins (voir contenu source).
• Objectifs stratégiques : Cibles à long terme que la stratégie de formation doit soutenir pour contribuer au développement global de l’organisation (voir contenu source).
• Planification à long terme : Processus d’organisation des actions de formation sur une période étendue, intégrant l’allocation des ressources et la priorisation des actions (voir contenu source).
• Recueil des besoins : Processus d’identification, de collecte et d’analyse des besoins en formation via méthodes variées telles que entretiens, questionnaires, observations, revue des performances, etc. (voir contenu source).
• Diagnostic des compétences : Analyse permettant de repérer les écarts entre compétences actuelles et celles requises pour atteindre les objectifs (voir contenu source).
• Cartographie des compétences : Représentation structurée des compétences présentes dans l’organisation, facilitant la priorisation et la planification des actions de formation (voir contenu source). …