Gestion stratégique des compétences et effectifs

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. Gestion des compétences
  2. GEPP et cadre légal
  3. Diagnostic et analyse
  4. Recrutement et attractivité
  5. Mobilité interne
  6. Transmission des compétences
  7. Outils d’évaluation
  8. Plan de développement
  9. Gestion des effectifs
  10. Pyramides de population
  11. Indicateurs RH
  12. Mise en œuvre stratégique

1. Gestion des compétences

Notions clés & Définitions

  • Compétence : Capacité précise d’un salarié à réaliser une tâche ou une activité dans un contexte professionnel, décrite de façon claire et mesurable, par exemple : organiser une réunion. (AUTEUR (date) : définition spécifique à la gestion des compétences)
  • Référentiel de compétences : Ensemble structuré de compétences nécessaires pour un poste ou un métier, permettant d’évaluer et de développer les compétences des salariés, en intégrant des niveaux de maîtrise.
  • Fiche métier : Document décrivant un métier dans sa globalité, incluant activités, compétences, environnement de travail, modalités d’accès, évolutions possibles, sans se limiter à une fiche de poste ou de fonction.
  • Cartographie des métiers : Représentation graphique ou schématique des différents métiers et emplois au sein d’une entreprise, permettant d’avoir une vision globale et d’identifier les relations, mobilités et écarts.
  • Référentiel métier : Document de référence décrivant un métier ou un emploi-type, basé sur des standards tels que le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers…
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Vista previa del cuestionario

1. Qu'est-ce que la gestion des compétences selon le contexte fourni ?

2. En quelle année les ordonnances Macron ont-elles transformé la GPEC en GEPP ?

3. Quel est le rôle principal du diagnostic et de l’analyse en gestion des ressources humaines dans le contexte de la GPEC ou GEPP?

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Vista previa de las tarjetas de memoria

Gestion des compétences — définition ?

Capacité à réaliser une tâche dans un contexte professionnel.

Référentiel de compétences — rôle ?

Structurer et évaluer les compétences nécessaires pour un poste.

Fiche métier — contenu ?

Description globale d’un métier, activités, compétences, environnement.

Cartographie des métiers — utilité ?

Visualiser graphiquement la répartition et les relations des emplois.

Référentiel métier — définition ?

Document décrivant un métier selon standards et compétences.

Outils d’évaluation — exemples ?

Entretien, 360°, bilan de compétences.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Gestion stratégique des compétences et effectifs?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion stratégique des compétences et effectifs. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

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¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Gestion stratégique des compétences et effectifs?

El cuestionario contiene 12 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

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¿Cómo estudiar Gestion stratégique des compétences et effectifs con tarjetas de memoria?

Revizly ofrece 24 tarjetas de memoria interactivas sobre Gestion stratégique des compétences et effectifs. Cada tarjeta presenta una pregunta en el anverso y la respuesta en el reverso, permitiendo una revisión activa y efectiva basada en la repetición espaciada.

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