GEPP — objectif principal ?
Adapter RH aux besoins futurs de l'entreprise.
GEPP — actions possibles ?
Recrutement, formation, mobilité, réduction effectifs.
GPEC — évolution vers gestion ?
Gestion des talents, valorisation compétences rares.
GEPP — obligation ?
Pour entreprises > 300 salariés.
Limite de la GEPP en incertitude ?
Outils rigides, faible réactivité.
Flexibilité — comment ?
Projets modifiant organisation, évaluations ponctuelles.
Facteurs traditionnels motivation ?
Stabilité, temps de travail, rémunération, évolution.
Maslow — besoins ?
Cinq niveaux hiérarchisés, de physiologiques à accomplissement.
Herzberg — facteurs ?
Hygiène (salaire), motivation (autonomie, carrière).
Adams — principe clé ?
Équité ratio contribution/rétribution, influence motivation.
Digital natives — attentes ?
Echanges, autonomie, reconnaissance, sens, qualité vie.
Management participatif — rôle ?
Favorise dialogue, consensus, autonomie.
Télétravail — avantages ?
Autonomie, gestion du temps, responsabilisation.
Risques du télétravail ?
Isolement, distractions, empiètement vie perso.
Pon a prueba tus conocimientos con 7 preguntas sobre Gestion stratégique des ressources humaines.
1. Quel risque du télétravail est lié au brouillage entre vie professionnelle et vie personnelle ?
2. Quelle attente est la plus caractéristique des digital natives au travail ?
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