Gestion stratégique et opérationnelle du SIRH

📋 Plan du Cours

1. SIRH définition
2. Modules fonctionnels
3. Avantages SIRH
4. Historique SIRH
5. Intelligence Artificielle
6. SIRH et IA
7. Acteurs SIRH
8. Rôle responsable SIRH
9. SIRH et performance
10. Coût SIRH
11. Marque employeur
12. Dématérialisation SIRH

📖 1. SIRH définition

🔑 Notions clés & Définitions

• Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : Un système intégrant un ensemble de briques logicielles (modules) permettant d’automatiser diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, telles que la gestion administrative, la paie, ou la gestion du temps (source).
• Automatisation des tâches RH : Processus par lequel les modules du SIRH prennent en charge des opérations répétitives ou chronophages (ex : gestion de la paie, demandes de congés), réduisant ainsi la charge manuelle et les erreurs (source).
• Modules du SIRH : Composantes logicielles spécialisées (ex : gestion administrative, gestion des notes de frais, gestion des visites médicales) qui, assemblées, constituent le SIRH et couvrent l’ensemble des processus RH (source).
• Historique du SIRH : Évolution des premiers systèmes dans les années 60, initialement centrés sur la paie, puis intégrant la gestion du temps, le reporting, et s’ouvrant aux utilisateurs via le web dans les années 2000 (source).
• Intelligence Artificielle (IA) en RH : Outil permettant d’analyser de grandes quantités de données qualitatives et…