Gestion RH — définition ?
Assurer la disponibilité du personnel nécessaire en temps voulu.
Repère historique RH — Loi Waldeck-Rousseau ?
1884, instaure la liberté syndicale en France.
Fonction RH — rôle principal ?
Créer de la valeur en alignant stratégie et gestion des talents.
Démarche RH — étape clé ?
Analyser, décider, contrôler, suivre, corriger.
GPEC vs GEPP — différence ?
GPEC planifie, GEPP adapte les parcours professionnels.
Outils gestion compétences — exemple ?
Fiche de poste, référentiel, entretien annuel.
Fiche de poste — contenu ?
Missions, responsabilités, compétences, relations.
Référentiel compétences — objectif ?
Recenser savoir, savoir-faire, savoir-être.
Entretien annuel — méthode SMART ?
Objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels.
People Review — but ?
Objectiver la gestion des talents et planifier développement.
Processus recrutement — étape essentielle ?
Tri et sélection des CV.
Tri CV — critère principal ?
Adéquation profil/poste selon fiche et référentiel.
RH définitions — notion clé ?
Gestion collective, intégrée, orientée vers la performance.
Repères historiques RH — période 1945-1975 ?
Les Trente Glorieuses, forte croissance économique.
Responsabilités RH — partenaires ?
Direction, managers, CSE, salariés.
Étapes démarche RH — dernière étape ?
Corriger, ajuster en continu.
GPEC — origine ?
Années 1960, gestion prévisionnelle des effectifs.
GEPP — focus ?
Parcours professionnels et mobilité des salariés.
Outil gestion compétences — cartographie ?
Vue d’ensemble des métiers, mobilités possibles.
Fiche de poste — différence contrat ?
Interne, évolutive, non contractuelle.
Référentiel compétences — critères ?
Savoir, savoir-faire, savoir-être.
Entretien annuel — fonction ?
Dialogue, fixation d’objectifs, développement.
People Review — outil central ?
Matrice 9 box pour segmenter talents.
Tri CV — méthode efficace ?
Critères objectifs, rapide, basé sur fiche et référentiel.
Pon a prueba tus conocimientos con 12 preguntas sobre Introduction à la Gestion des Ressources Humaines.
1. Selon Laetitia LETHIELLEUX, qu'est-ce que la gestion des Ressources Humaines ?
2. En quelle année la loi Waldeck-Rousseau a-t-elle instauré la liberté syndicale en France ?
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