Tarjetas de memoria: Introduction au bilan social et tableau de bord RH — 24 tarjetas

Bilan social — définition ?

Synthèse annuelle de la situation sociale de l’entreprise.

Tableau de bord social — rôle ?

Piloter les politiques RH par indicateurs.

Indicateurs sociaux — type ?

Mesures chiffrées ou qualitatives décrivant l’emploi, la rémunération, etc.

Indicateurs recrutement — exemple ?

Taux de rotation ou délai moyen d’embauche.

Productivité — définition ?

Quantité produite par rapport aux ressources mobilisées.

Formalisation du tableau — représentation ?

Tableur avec colonnes : indicateurs, réalisations, évolution, objectifs.

Objectifs du bilan social ?

Informer, suivre, respecter obligations légales.

Indicateurs clés — par thématique ?

Emploi, rémunérations, santé, formation, relations.

Contenu du bilan social — domaines ?

7 domaines : emploi, rémunérations, santé, conditions de travail, formation, relations, conditions de vie.

Domaine emploi — éléments ?

Effectifs, embauches, départs, absentéisme.

Domaine rémunérations — éléments ?

Salaires, charges, écarts, avantages.

Domaine santé — éléments ?

Accidents, maladies, dépenses de prévention.

Bilan social — obligation ?

Pour entreprises ≥300 salariés, selon R2323-17.

Indicateurs de recrutement — exemples ?

Taux de rotation, délai d’embauche.

Indicateurs de rémunération — exemples ?

Montant moyen, écarts, avantages sociaux.

Indicateurs santé — exemples ?

Taux d’accidents, salariés formés.

Domaine conditions de travail — éléments ?

Organisation, horaires, exposition aux risques.

Effectif — définition ?

Nombre de salariés présents à une date donnée.

Absentéisme — mesure ?

Jours ou taux d’absence.

Indicateurs qualitatifs — exemple ?

Satisfaction des salariés.

Moyenne — calcul ?

Somme des valeurs / nombre d’éléments.

Ratio — exemple ?

Pièces produites / ouvrier.

Bilan social — structure légale ?

7 chapitres : emploi, rémunérations, santé, conditions, formation, relations, vie.

Consultation du comité — délai ?

4 mois après clôture, ou 6 mois si bilans d’établissement.