Tarjetas de memoria: Introduction aux Soft Skills et Conscience de Soi — 24 tarjetas

Mode de fonctionnement — principes clés ?

Bienveillance, implication, confidentialité, expression, absence de jugement, bonne humeur.

Objectifs du séminaire — principal but ?

Développer la conscience de soi et la communication.

Soft skills — définition ?

Compétences comportementales mobilisables en situation.

Soft skills — caractéristiques ?

Evolutives, non traits de personnalité, liées à la performance.

Caractéristiques soft skills — principales ?

Comportements, attitudes, savoir-être, dimension intrapersonnelle et interpersonnelle.

Intérêt pour soft skills — pourquoi ?

Améliorent la performance, la relation, l’employabilité.

Compétences — similitudes ?

Mobilisables dans des contextes variés, évolutives, acquises par l’expérience.

Évolution des compétences — mécanisme ?

Transformation par apprentissage et expérience selon besoins.

Conscience de soi — définition ?

Connaissance de ses qualités, besoins, valeurs, perception par autrui.

Fenêtre Johari — rôle ?

Analyser la communication et la connaissance de soi.

Modèles de personnalité — exemples ?

Big Five, MBTI.

Big Five — composantes ?

Ouverture, conscience, extraversion, amabilité, neuroticisme.

MBTI — principe ?

Typologie basée sur préférences, identifie des types de personnalité.

Soft skills — différence avec traits ?

Compétences mobilisables, traits sont stables, non mobilisables.

Conscience de soi — deux dimensions ?

Interne (qualités, valeurs) et externe (perception autrui).

Fenêtre Johari — zones ?

Publique, cachée, aveugle, inconnue.

Modèles de personnalité — utilité ?

Comprendre la diversité individuelle et améliorer la communication.

Big Five — intérêt ?

Cadre structuré pour analyser traits de personnalité.

MBTI — limites ?

Validité critiquée, doit être utilisé avec précaution.

Soft skills — construction ?

Par expérience, apprentissage, implication.

Compétences comme les autres — définition ?

Capacité d’agir dans des situations, mobilise ressources.

Évolution des compétences — importance ?

Adaptation aux besoins changeants du marché.

Conscience de soi — outil clé ?

Fenêtre Johari, modèles de personnalité.

Mode de fonctionnement — objectif ?

Créer un cadre bienveillant pour favoriser la confiance.