Les étapes clés du recrutement

📋 Plan du Cours

1. Étapes du recrutement
2. Diagnostic besoins
3. Formalisation besoins
4. Canaux diffusion
5. Rédaction annonce
6. Sélection candidatures
7. Entretien recrutement
8. Modes recrutement
9. Canaux diffusion externes
10. Techniques d’entretien
11. Outils de sélection
12. Contrats de travail

📖 1. Étapes du recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Diagnostic quantitatif : étape consistant à calculer le volume d’heures de travail nécessaires et à comparer avec le temps disponible pour déterminer le besoin en personnel (Management, chapitre 1).
• Formalisation des besoins : processus de création d’une fiche de poste et d’un profil de poste précis, incluant le choix du type de contrat, pour structurer la recherche de candidats (Management, chapitre 1).
• Choix des modes et canaux : décision entre recrutement interne ou externe, et sélection des canaux de diffusion (ex : jobboards, réseaux sociaux) pour optimiser la visibilité de l’offre (Management, chapitre 1).
• Présélection : étape de tri initial des candidatures via CV, lettres de motivation, tests ou entretiens téléphoniques, visant à réduire le nombre de candidats pour les entretiens finaux (Management, chapitre 1).
• Entretien de recrutement : phase d’évaluation approfondie du candidat, par entretien individuel ou collectif, pour vérifier la compatibilité avec le poste et la culture de l’entreprise (Management, chapitre 1).

📝 Points essentiels