Les mécanismes de la facilitation sociale

📋 Plan du Cours

1. Théories de Kelley et attribution causale
2. Modèle ANOVA de Kelley et schéma causal
3. Consistance, consensus et distinctivité
4. Homme avare cognitivement et cognition sociale
5. Biais de correspondance de Jones et Harris
6. Expérience de Cottrell et facilitation sociale
7. Distraction-conflit de Baron et attention
8. Effet de Stroop et modèles de Zajonc et Baron
9. Paresse sociale : dilution de responsabilité
10. Impossibilité d’auto-évaluation et motivation
11. Auto-évaluation identifiable et disparition de l’effet
12. Sentiment d’auto-efficacité et réduction d’effort

📖 1. Théories de Kelley et attribution causale

🔑 Notions clés & Définitions

• Modèle de la covariation ANOVA : Modèle d’attribution qui explique une cause en combinant plusieurs informations de covariation (personne, stimulus, situation).
• Schéma causal de Kelley : Modèle d’attribution qui organise les causes possibles selon un schéma logique reliant personne, stimulus et contexte.
• Situationnisme : Position selon laquelle le comportement s’explique surtout par les circonstances plutôt que par des traits stables de la personne.
• Consistance : Indice de covariation indiquant si la personne adopte le même comportement dans la plupart des situations similaires.
• Consensus : Indice de covariation indiquant si d’autres personnes réagissent de la même façon à la même situation.

📝 Points essentiels