Maîtrise de l'entretien annuel professionnel

📋 Plan du Cours

1. Enjeux et objectifs de l’entretien annuel
2. Cadre légal et définition de l’entretien
3. Préparation de l’entretien annuel manager et collaborateur
4. Conditions de communication et phase d’accueil
5. Phase de bilan et questions d’évaluation
6. Phase d’engagement et contrat de progrès
7. Conduite de l’entretien et styles de management
8. Conclusion de l’entretien et restitution RH
9. Différencier entretien d’évaluation et entretien professionnel
10. Objectifs SMART et plan d’action annuel

📖 1. Enjeux et objectifs de l’entretien annuel

🔑 Notions clés & Définitions

• Entretien annuel : Entretien annuel d’appréciation mené par le manager avec son collaborateur pour faire le bilan et préparer la suite.
• Objectif principal : Objectif principal de l’entretien annuel centré sur la performance et la fixation d’objectifs.
• Besoins du salarié : Enjeux liés aux besoins du salarié, notamment en formation et en objectifs, pour orienter les actions à venir.
• Contrat de progrès : Engagement formalisé à la fin de l’entretien pour traduire les objectifs et actions d’amélioration sur la période suivante.

📝 Points essentiels