Cuestionario: Principes et évolutions du management moderne — 6 preguntas

Preguntas y respuestas detalladas

1. Quelle caractéristique décrit le mieux le taylorisme ?

Une rotation régulière des postes pour développer la polyvalence
Une spécialisation des tâches avec une exécution répétitive et très découpée
Une autonomie complète des salariés dans l’organisation du travail
Une priorité donnée à la créativité plutôt qu’aux procédures

Une spécialisation des tâches avec une exécution répétitive et très découpée

Explicación

Le taylorisme repose sur la découpe du travail en tâches spécialisées et répétitives. Il vise une exécution standardisée plutôt qu’une autonomie ou une polyvalence.

2. Que signifie l’acronyme POCCC chez Fayol ?

Planifier, Optimiser, Corriger, Coacher, Communiquer
Protéger, Organiser, Centraliser, Contrôler, Caractériser
Produire, Ordonnancer, Chiffrer, Classer, Contrôler
Prévoir, Organiser, Commander, Coordonner, Contrôler

Prévoir, Organiser, Commander, Coordonner, Contrôler

Explicación

POCCC regroupe les cinq fonctions administratives définies par Fayol : Prévoir, Organiser, Commander, Coordonner et Contrôler. Les autres propositions mélangent des termes qui ne correspondent pas à ce cadre.

3. Quel effet est associé, dans cette approche, à l’intérêt montré par les supérieurs envers les salariés ?

Une suppression du besoin de reconnaissance
Une augmentation de la productivité
Une baisse de la productivité
Une disparition des besoins de sécurité

Une augmentation de la productivité

Explicación

Mayo met en avant que l’écoute, l’intérêt et la reconnaissance des salariés favorisent la productivité. Ce n’est donc pas un effet de baisse ou de suppression des besoins.

4. Dans la roue PDCA, à quoi correspond l’étape Check ?

À standardiser puis recommencer le cycle
À planifier l’action avant sa mise en œuvre
À définir les objectifs à long terme
À vérifier, mesurer et comparer les résultats

À vérifier, mesurer et comparer les résultats

Explicación

Check est l’étape de contrôle : on mesure les résultats obtenus et on les compare aux attentes. La standardisation relève de Act, pas de Check.

5. Que désigne Muri dans le lean management Toyota ?

Une surcharge imposée aux personnes ou aux machines
Une irrégularité des flux de production
Un déplacement inutile des opérateurs
Un stock excédentaire de produits finis

Une surcharge imposée aux personnes ou aux machines

Explicación

Muri correspond à une surcharge, c’est-à-dire demander aux personnes ou aux machines de dépasser leurs capacités. Les autres propositions relèvent plutôt de Muda ou de Mura.

6. Quel élément fait partie des réponses du management moderne aux dérives managériales ?

La suppression de toute évaluation du travail
L’augmentation systématique des pressions hiérarchiques
Le droit à la déconnexion
L’abandon des outils de suivi du bien-être

Le droit à la déconnexion

Explicación

Le droit à la déconnexion est cité comme une mesure liée à la QVT pour répondre aux dérives managériales. Les autres propositions vont à l’encontre de cette logique de prévention et d’amélioration.

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Taylorisme — définition ?

Organisation du travail basée sur la spécialisation et la répétition.

Organisation scientifique du travail — rôle ?

Structurer le travail pour réduire l'improvisation.

Spécialisation — principe ?

Chaque travailleur se concentre sur une tâche précise.

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