Sociologie et Analyse des Organisations

📋 Plan du Cours

1. Sociologie des organisations
2. Analyse stratégique
3. Organisation bureaucratique
4. Acteurs et pouvoir
5. Zones d’incertitude
6. Relations de pouvoir
7. Ressources et stratégies
8. Critiques de l’analyse
9. Modèle d’analyse
10. Histoire et école française

📖 1. Sociologie des organisations

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation comme système humain complexe : conception selon laquelle une organisation est un ensemble d’acteurs en interaction, dont les comportements et relations forment un système dynamique, difficile à réduire à ses seules structures formelles (Crozier, 1963).
• Sociologie des organisations : étude des relations sociales, des structures et des dynamiques internes qui façonnent le fonctionnement des organisations, en insistant sur l’action des acteurs et leurs stratégies (Crozier et Friedberg, 1977).
• Michel Crozier : sociologue français, figure emblématique de l’école française de sociologie des organisations, qui met en avant la complexité des systèmes humains et la centralité des relations de pouvoir dans l’analyse organisationnelle (Crozier, 1963).
• Figures emblématiques : Friedberg, Sainsaulieu, Reynaud, qui ont contribué à développer une approche centrée sur l’analyse stratégique, la compréhension des comportements et des relations de pouvoir au sein des organisations (Crozier et Friedberg, 1977).
• Relations sociales et structures organisationnelles : interaction entre acteurs,…