Réseaux sociaux — rôle ?
Créer une relation authentique avec les candidats
Réseaux sociaux — définition ?
Plateformes pour partager et échanger du contenu.
Biais inconscients — lutte ?
Les corriger pour garantir l'équité professionnelle
Importance des réseaux sociaux — pourquoi ?
Créent un lien authentique avec les candidats.
Biais conscients — définition ?
Préjugés intentionnels influençant le recrutement.
Biais inconscients — définition ?
Préjugés non intentionnels affectant les décisions.
Sourçage actif — stratégie ?
Recherche proactive de candidats via réseaux sociaux.
Indicateurs clés — exemples ?
Taux de réponse, satisfaction, coût du recrutement.
Storytelling — rôle ?
Motiver les candidats par narration engageante.
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1. Quelle est la conséquence de l'inversion du rapport de force dans le recrutement moderne ?
2. Qu'est-ce que les réseaux sociaux dans le contexte du recrutement moderne ?
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