Stratégies et pratiques anti-discrimination

📋 Plan du Cours

1. Actions anti-discrimination
2. Acteurs de lutte
3. Communication interne
4. Formation équipe
5. Parcours RH inclusif
6. Déconstruction stéréotypes
7. Gestion de crise
8. Recrutement égalitaire
9. Aménagement poste
10. Suivi carrière

📖 1. Actions anti-discrimination

🔑 Notions clés & Définitions

• Stratégie de diversité et non-discrimination : Ensemble des actions planifiées pour promouvoir la diversité et garantir l'égalité de traitement, en intégrant notamment la maîtrise du socle réglementaire et la valorisation de l'exemplarité (voir section 3).
• Socle réglementaire et veille législative : Connaissance et suivi permanent des lois et obligations légales en matière de lutte contre les discriminations, afin d’adapter les pratiques internes et prévenir tout risque juridique (PERROUX, 2004).
• Objectifs de la lutte contre les discriminations : Réduire les inégalités de traitement, favoriser l'inclusion, et instaurer une culture d'entreprise respectueuse de la diversité, tout en assurant la conformité légale et la valorisation de l'exemplarité (voir section 8).
• Bonnes pratiques organisationnelles et managériales : Mise en place de procédures, formations, et comportements exemplaires pour prévenir et gérer efficacement les discriminations, en s’appuyant sur la valeur de l’exemplarité dans la lutte (voir section 4).
• Valeur de l'exemplarité dans la lutte : Engagement visible et cohérent des dirigeants et…