Tarjetas de memoria: Les Fondements du Comportement Organisationnel — 20 tarjetas

Personnalité — définition ?

Ensemble des traits et comportements d’un individu.

Construction — rôle ?

Façonner la personnalité à travers expériences.

Composantes du comportement — types ?

Cognitive, affective, conative.

Comportements en ligne — différence ?

Diffèrent souvent de ceux en face-à-face.

Identité numérique — éléments ?

Traces volontaires et involontaires en ligne.

Groupe — caractéristique clé ?

Individus avec objectifs ou caractéristiques communes.

Objectifs culture d'entreprise ?

Harmoniser comportements et valeurs des salariés.

Représentations — influence ?

Façonnent perception, attitudes et comportements.

Norme organisationnelle — définition ?

Règle implicite ou explicite partagée.

Fiche de poste — contenu ?

Missions, responsabilités, compétences.

Perception organisationnelle — mécanisme ?

Interprétation des infos sur l’organisation.

Composantes du comportement — trois ?

Cognitive, affective, conative.

Identité numérique — traces volontaires ?

Profils, publications, commentaires.

Groupe — rôle ?

Interaction, objectif commun, normes.

Culture d'entreprise — objectif principal ?

Créer cohésion et partage de valeurs.

Représentations — impact ?

Influencent perception et attitude.

Norme — nature ?

Implication implicite ou explicite.

Fiche de poste — finalité ?

Clarifier missions et compétences.

Personnalité — influence ?

Réactions et interactions professionnelles.

Identité numérique — éléments clés ?

Traces volontaires et involontaires.