Test: La empresa y sus objetivos (23 preguntas)

Explicación

La actividad económica busca satisfacer necesidades humanas ilimitadas mediante la obtención de bienes y servicios con recursos limitados. Los bienes libres no exigen esos recursos escasos, mientras que los bienes económicos sí los requieren.

Explicación

La producción transforma los recursos en bienes o servicios, mientras que la distribución los acerca a los consumidores. El consumo corresponde al uso de esos bienes y servicios para satisfacer necesidades.

Explicación

La productividad relaciona el output, es decir, lo producido, con los inputs, que son los recursos utilizados, y expresa la eficiencia. El beneficio y las retribuciones son magnitudes distintas.

Explicación

El valor añadido se calcula restando los consumos intermedios al valor de la producción: $VA = 240.000 - 90.000 = 150.000\ euros$. Sumar ambas cantidades no representa el valor creado por la empresa.

Explicación

El flujo circular de la renta es un intercambio continuo entre empresas y consumidores a través de los mercados, con una corriente real y otra monetaria. La corriente real mueve factores y bienes, mientras la monetaria mueve precios y retribuciones.

Explicación

La empresa coordina factores productivos, transforma bienes y servicios, genera riqueza y remunera el trabajo, el capital y la tierra utilizados. Ofrecer factores y recibir sus retribuciones corresponde principalmente a las familias.

Explicación

La evolución sigue una secuencia que va desde los gremios y las primeras empresas comerciales hasta la globalización tecnológica del siglo XXI, pasando por fábricas, mecanización y producción en masa. Las demás secuencias alteran el orden histórico de esas etapas.

Explicación

La empresa actual puede entenderse al mismo tiempo como unidad técnica, económica, social, política y de decisión. Identificarla con una sola dimensión, aunque esa dimensión sea verdadera, no recoge la diversidad de funciones empresariales.

Explicación

La empresa coordina recursos dentro de la organización, transforma factores en productos y añade valor económico. El mercado, en cambio, coordina mediante intercambios y precios, por lo que no describe la función interna de la empresa.

Explicación

La teoría neoclásica representa la empresa como una unidad económica que transforma factores en productos, produce para el mercado y busca maximizar el beneficio. El análisis detallado de la estructura interna corresponde a teorías organizativas, no al modelo neoclásico de caja negra.

Explicación

Los costes de transacción incluyen información y búsqueda, negociación y decisión, además del control y la garantía de los intercambios. Los costes de organización interna pertenecen a la coordinación dentro de la empresa y no constituyen esta categoría.

Explicación

La empresa aparece cuando organizar internamente una actividad resulta menos costoso que coordinarla mediante transacciones sucesivas en el mercado. La coordinación interna no elimina necesariamente todos los acuerdos externos ni hace desaparecer los costes de información.

Explicación

Existe una relación de agencia cuando el principal encarga una tarea o decisión al agente, normalmente mediante una remuneración. Las demás situaciones describen intercambios comerciales o procesos productivos sin delegación representativa.

Explicación

El problema de agencia se debe a la combinación de conflicto de intereses y asimetría informativa: el principal no observa perfectamente la actuación del agente. La información no es idéntica, y la delegación va del principal hacia el agente.

Explicación

Los costes de agencia abarcan la supervisión del principal, los compromisos o garantías del agente y la pérdida residual cuando las decisiones no coinciden plenamente con los intereses del principal. Los costes de búsqueda y negociación pertenecen a los costes de transacción, no a esta clasificación.

Explicación

La empresa como nexo de contratos comprende relaciones entre accionistas, directivos, empleados, clientes, proveedores y acreedores. No se limita a un contrato único ni excluye las relaciones con participantes externos a la organización.

Explicación

La empresa como organización integra factores humanos, técnicos y financieros bajo la dirección del empresario para alcanzar objetivos mediante bienes y servicios. La visión centrada en la producción técnica no refleja la incorporación de los factores humanos y sociales.

Explicación

Una organización se define por la coordinación consciente, la estructura, la cooperación y la orientación hacia objetivos. Una agrupación de personas puede existir sin coordinación ni metas comunes, por lo que no reúne necesariamente esas características.

Explicación

La concepción sistémica estudia la interacción dinámica entre los elementos o subsistemas para lograr un objetivo común. Analizar cada área de forma aislada ignoraría precisamente las relaciones que definen al sistema.

Explicación

Un sistema abierto intercambia recursos e información con su entorno, característica atribuida a la empresa como sistema. La separación frente al exterior corresponde a la idea de sistema cerrado, no a la empresa abierta.

Explicación

El ciclo empresarial incluye controlar los resultados para detectar desviaciones y modificar o redefinir los objetivos cuando sea necesario. Conservar las metas sin revisar las decisiones impediría que el ciclo respondiera a los resultados obtenidos.

Explicación

La empresa se estructura en los subsistemas real, directivo y financiero. Confundir el subsistema real con una lista de funciones operativas omite la distinción entre las partes principales de la empresa.

Explicación

El subsistema real comprende aprovisionamiento, producción y comercialización, funciones que transforman inputs en outputs en interacción con el entorno. La financiación pertenece a otro subsistema y no sustituye a la comercialización dentro de este proceso.