Qu'est-ce que la marque employeur ?
La capacité d'une entreprise à se différencier et tenir des promesses RH justes.
Définition marque employeur
Capacité à se différencier sur le marché RH.
Que doit faire une entreprise pour être recommandée ?
Aligner ses engagements, pratiques et expérience vécue.
Réputation employeur
Preuve des engagements et de l’importance donnée aux employés.
Quels indicateurs mesurent la marque employeur ?
Le turnover, maintien en emploi, engagement, note Glassdoor, labels, candidatures spontanées, candidats boomerangs, notoriété digitale.
Objectif du cours
Identifier et développer la marque employeur.
Comment évaluer la transformation des candidatures ?
En examinant les entretiens, le pourcentage retenu et les désistements.
Indicateurs clés
Turnover, engagement, candidatures, notoriété digitale.
Mesure des candidatures
Candidats reçus, taux de sélection, désistements.
Générer qualité candidatures
Candidatures ciblées et motivées, pas volume seul.
Notoriété digitale
Abonnés, reach, taux d’engagement.
Metti alla prova le tue conoscenze con 11 domande su Construire une marque employeur.
1. Quelle définition décrit le mieux la marque employeur ?
2. Quelle est la définition de la marque employeur ?
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