Flexibilité interne — définition ?
Ajustement du temps de travail et organisation interne.
Flexibilité quantitative — exemple ?
Modulation des heures de travail des salariés.
Flexibilité qualitative — objectif ?
Augmenter la polyvalence des salariés.
Rôle des institutions — réduction ?
Diminuer le chômage frictionnel via l'appariement.
Chômage structurel — cause principale ?
Inadéquation compétences-emplois.
Rigidités salariales — impact ?
Limitent la flexibilité et freinent l’embauche.
Flexibilité externe — mécanisme ?
Contrats temporaires, externalisation.
Flexisécurité — principe ?
Flexibilité du marché + sécurité des salariés.
Politiques de flexibilité — but ?
Réduire coût du travail, stimuler l’emploi.
Politiques de lutte — outils ?
Relance monétaire et budgétaire.
Protection de l’emploi — rôle ?
Stabiliser l’économie et soutenir la consommation.
Chômage involontaire — cause ?
Rigidités ou salaires supérieurs au marché.
Appariement imparfait — conséquence ?
Chômage dû à inadéquation offres-emplois.
Salaire d’efficience — effet ?
Augmente la productivité, peut créer du chômage.
Metti alla prova le tue conoscenze con 7 domande su Flexibilité et marché du travail.
1. En quoi la flexibilité interne marché diffère-t-elle ou ressemble-t-elle à la flexibilité du marché dans ses mécanismes et ses champs d'action ?
2. Que désigne le rôle des institutions comme Pôle Emploi dans le marché du travail ?
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