Recrutement — basé sur ?
Qualification ou compétences
Activité de travail — définition?
Ressource clé pour performance organisationnelle.
Qualification — éléments ?
Formation, expérience, fiche de poste
Recrutement — différenciation?
Qualification vs compétences.
Conditions de travail — risques ?
Accidents, stress, absentéisme
Types de contrats — exemples?
CDI, CDD, CTT, contrat de projet, auto-entrepreneur.
Coût du travail — éléments?
Salaire brut, net, cotisations, coût total.
Risques liés aux mauvaises conditions?
Accidents, absentéisme, turn-over.
Indicateurs clés — exemples?
Richesse, productivité, coûts, dysfonctionnements.
Gestion efficace — objectifs?
Optimiser productivité, motivation, limiter coûts.
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1. Quelle est la principale différence entre le recrutement par qualification et le recrutement par compétences ?
2. Selon la fiche de révision, quels sont les deux aspects principaux différenciés lors du recrutement ?
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