Gestion stratégique et opérationnelle des RH

📋 Plan du Cours

1. Capital humain et HXM
2. Rôles de la fonction RH
3. Processus de recrutement
4. Poste, profil et non-discrimination
5. Entretien de recrutement
6. Formalités d’embauche
7. Management socio-économique des RH
8. Communication et RPS au travail

📖 1. Capital humain et HXM

🔑 Notions clés & Définitions

• Capital humain : Le capital humain désigne l’ensemble des capacités productives acquises par accumulation de connaissances générales ou spécifiques et de savoir-faire.
• HXM : La HXM, Human Experience Management, regroupe des approches centrées sur l’expérience des collaborateurs, associées au capital humain.
• Actif immatériel : Un actif immatériel est une valeur liée aux compétences et connaissances développées par les individus plutôt qu’à un bien physique.

📝 Points essentiels

• La théorie du capital humain sert à analyser l’effet de l’accumulation des connaissances sur l’économie, à l’échelle d’un pays ou d’une entreprise.
• Le capital humain est une valeur ajoutée des compétences investies dans l’entreprise mises à disposition au quotidien.
• Les composantes du capital humain incluent aptitudes, compétences, savoirs utiles, qualifications, expériences et capacités productives.
• Dans le recrutement, la HXM vise à améliorer l’expérience candidat en ajustant le processus aux besoins et attentes des candidats.

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