Gestion stratégique et sociale en entreprise

Estratto della scheda di revisione

Plan du Cours

  1. Valeur sociale entreprise
  2. Fonction RH évolutive
  3. Rôles du CGS
  4. Définition entreprise
  5. Facteurs de production
  6. Création de valeur
  7. Performance entreprise
  8. Indicateurs de performance
  9. Valeur ajoutée RH
  10. Contrôle de gestion social

1. Valeur sociale entreprise

Notions clés & Définitions

  • Valeur sociale de l’entreprise : ensemble des impacts positifs ou négatifs qu’une entreprise génère sur la société, au-delà de ses résultats financiers, incluant ses actions en matière de responsabilité sociale et environnementale.

  • Dimension sociale de la valeur : aspect de la valeur de l’entreprise qui concerne ses relations avec ses parties prenantes (salariés, clients, collectivités), ainsi que ses contributions à la cohésion sociale et au développement durable.

  • Impact social sur la valeur de l’entreprise : influence que les actions sociales et sociétales de l’entreprise ont sur sa réputation, sa légitimité et, in fine, sa valeur économique, conformément à PERROUX (date) qui souligne l’interdépendance entre performance sociale et performance économique.

Points essentiels

  • La valeur sociale de l’entreprise s’inscrit dans une logique qui dépasse la simple rentabilité financière, intégrant la responsabilité sociale et environnementale comme vecteurs de création de valeur durable.
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Anteprima del quiz

1. Qu’est-ce que la valeur sociale entreprise ?

2. Selon le contenu, en quelle année PERROUX a-t-il souligné l’interdépendance entre performance sociale et performance économique ?

3. Quelle est la fonction principale du contrôle de gestion social (CGS) dans l'entreprise ?

Fai il quiz (10 domande) →

Anteprima delle flashcard

Valeur sociale — définition ?

Impacts positifs ou négatifs sur la société.

Dimension sociale — aspect ?

Relations avec parties prenantes et développement durable.

Impact social — influence ?

Améliore réputation et légitimité.

Valeur sociale — logique ?

Au-delà de la rentabilité, responsabilité et durabilité.

Fonction RH — évolution ?

De support à stratégique et performante.

Nouveaux défis RH — exemples ?

Gestion performance, capital humain, engagement.

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Domande frequenti

Cosa copre la scheda di revisione su Gestion stratégique et sociale en entreprise?

La scheda di revisione copre i concetti essenziali di Gestion stratégique et sociale en entreprise. È organizzata per argomento per facilitare l'apprendimento e la memorizzazione, con definizioni chiave, spiegazioni e riassunti.

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Quante domande ci sono nel quiz su Gestion stratégique et sociale en entreprise?

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