Grundlagen des Managements und Führungsstile

📋 Kursübersicht

1. Managementansätze
2. Managementrollen nach Mintzberg
3. Managementfunktionen
4. Organisationsgestaltung
5. Unternehmensstrategie
6. Umweltanalyse Porter
7. Wettbewerb und Branchenstruktur
8. SWOT-Analyse
9. Innovationsmanagement
10. Motivationstheorien
11. Führungsstile

📖 1. Managementansätze

🔑 Key Concepts & Definitions

• Funktionaler Ansatz / Perspektive: Betrachtet Management als eine Reihe von Aufgaben (Planen, Organisieren, Führen, Kontrollieren), die unabhängig von Personen ausgeführt werden, um Unternehmensziele zu erreichen.
• Prozessansatz: Beschreibt Management als einen kontinuierlichen Ablauf von Aktivitäten, die aufeinander aufbauen, um die Zielerreichung zu steuern und zu kontrollieren.
• Kontingenz- / Situativer Ansatz: Erkennt an, dass die beste Managementmethode von situativen Faktoren abhängt; Führung muss an die jeweiligen Umstände angepasst werden.
• Taylorismus (Scientific Management): Quantitativer Ansatz, der Arbeit durch Standardisierung, Zeitstudien und Effizienzsteigerung optimieren will; kritisiert wegen Monotonie und Entfremdung.
• McGregor's Theorie X und Y: Verhaltensorientierter Ansatz, der unterschiedliche Annahmen über Mitarbeitermotivation beschreibt; Theorie X (faule, verantwortungslose Mitarbeiter) vs. Theorie Y (engagierte, verantwortungsbewusste Mitarbeiter).
• SWOT-Analyse: Instrument zur internen (Stärken, Schwächen) und externen (Chancen, Risiken) Umweltanalyse, um strategische Entscheidungen zu…