Flashcard: Les fondamentaux de la théorie économique comportementale — 20 carte

Incentives — définition ?

Mécanismes motivant comportements par récompenses ou sanctions.

Marchés du travail — rôle ?

Coordonner offre et demande de travail via salaires et signaux.

Signaux prix — fonction ?

Indiquent la rareté ou la valeur relative des ressources.

Récompenses — but ?

Inciter à certains comportements ou efforts.

Effets pervers — exemples ?

Manipulation ou fraude suite à des incitations mal conçues.

Coût d'opportunité — définition ?

Valeur de la meilleure alternative renoncée.

Décision rationnelle — principe ?

Maximiser l’utilité en comparant gains et coûts.

Valeur de la meilleure alternative — importance ?

Guide pour juger si une décision est rationnelle.

Problème principal-agent — origine ?

Divergence d’intérêts et asymétrie d’information.

Coût de surveillance — limite ?

Effort ou dépense pour contrôler l’agent.

Risque et rémunération — relation ?

Plus de danger, souvent rémunération plus élevée.

Différenciation des salaires — pourquoi ?

Pour refléter risques, qualités ou préférences.

Effets pervers — conséquence ?

Comportements manipulés ou détournés, inefficaces.

Rationalité — définition ?

Décisions cohérentes avec préférences et incentives.

Irrationalité — quand ?

Décisions influencées par biais ou émotions, mais parfois prévisibles.

Valeur espérée — calcul ?

Probabilité x gain associé.

Risques extrêmes — caractéristique ?

Faible probabilité, conséquences dévastatrices.

Pensée économique — outil ?

Analyser comportements via incentives, coûts, rationalité.

Politiques publiques — objectif ?

Influencer marchés pour atteindre des objectifs sociaux.

Signaux prix — importance ?

Orientent décisions en reflétant la rareté ou le risque.