Flashcard: Les fondamentaux du marché du travail — 24 carte

Population en âge de travailler — définition ?

Individus de 15 à 64 ans supportant la charge économique.

Population active — composition ?

En emploi ou en recherche active d’emploi.

Inactivité — qui ?

Ne souhaite pas travailler, jeunes, retraités, personnes au foyer.

Taux de chômage — formule ?

U / L, part des chômeurs dans la population active.

Chômeurs de longue durée — exclusion ?

Souvent exclus, 40,4% en 2007, >2 ans pour 21,5%.

Chômage conjoncturel — cause ?

Fluctuations à court terme de l’activité économique.

Taux d’activité — rôle ?

Part des actifs dans la population en âge de travailler.

Taux d’emploi — indicateur ?

Proportion des personnes en âge de travailler ayant un emploi.

Flux sur marché du travail — analyse ?

Transitions entre emploi, chômage, inactivité (flux).

Taux de séparation — valeur ?

0,85% par mois.

Taux de sortie du chômage — valeur ?

10,35% par mois.

Taux de chômage d’équilibre — formule ?

u* = s / (e + s).

Modèle d’appariement — but ?

Analyser transitions entre emploi et chômage via flux.

Lois d’Okun — relation ?

Croissance >2,2% réduit le chômage; relation linéaire négative.

Chômage structurel — lié à ?

Mutations économiques et rigidités du marché.

Demande de travail — décroît quand ?

Le salaire réel augmente.

Offre de travail — influence ?

Influencée par salaire de réservation et effet substitution.

Chômage volontaire — qui ?

Choix de ne pas travailler en dessous du salaire de réservation.

Chômage naturel — définition ?

Taux de chômage de plein emploi, dû aux frictions et structure.

Rigidités du marché — causes ?

Salaires minimaux, contrats implicites, syndicats.

Chômage keynésien — cause ?

Insuffisance de la demande effective et anticipations pessimistes.

Salaire de réservation — effet ?

Allonge la durée du chômage si élevé.

Marché du travail — analyse classique ?

Demande décroissante du salaire réel, offre arbitrée entre loisir et travail.

Chômage frictionnel — cause ?

Transitions normales entre emplois, mobilité.