Rôle stratégique du DRH
Pilote la politique RH et valorise le capital humain
Capital humain — définition ?
Les compétences et savoir-faire des salariés comme ressource stratégique
GPEC — rôle ?
Anticiper emplois et compétences futurs
Recrutement — objectif ?
Définir besoin, trier CV, mener entretiens
Salaire de base — lié à ?
Qualification et poste du salarié
SMIC — définition ?
Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Minima conventionnels — fixés par ?
Conventions collectives sectorielles
Accords d’entreprises — influence ?
Fixent ou complètent la rémunération au-dessus des minima
Interdictions salariales — 3 ?
Discrimination, salaire égal pour travail égal, sous SMIC
Salaire brut — avant ou après cotisations ?
Avant cotisations sociales
Salaire net — c’est ?
Montant versé après cotisations sociales
Rémunération globale — éléments ?
Salaire de base, primes, avantages, épargne
Déciles — division ?
Divisent la population en 10 parts égales
D1 — représente ?
Seuil en dessous duquel 90% gagnent plus
Metti alla prova le tue conoscenze con 14 domande su CHAP 1.
1. Quel est le rôle stratégique principal du directeur des ressources humaines dans l’entreprise ?
2. Dans cette approche, que signifie le capital humain ?
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