Flashcard: Suivi professionnel du salarié — 16 carte

Qu'est-ce que le suivi professionnel d'un salarié ?

L'accompagnement de son parcours dans l'entreprise.

Quels aspects couvre le suivi professionnel d'un salarié ?

Son arrivée, son évolution, sa mobilité et son autonomie.

Quelles notions sont associées au suivi professionnel ?

L'intégration, l'onboarding, la formation, l'évolution, la mobilité, la stratégie d'entreprise et les ressources humaines.

Quand commence le suivi du parcours professionnel du salarié ?

Le jour de son arrivée dans l’entreprise.

Que comprend la visite lors de l’accueil du nouveau collaborateur ?

La présentation et la visite des locaux.

Quels documents signe le nouveau collaborateur à son arrivée ?

Les documents manquants.

Qui accueille généralement le nouveau collaborateur ?

Son responsable ou un membre des ressources humaines.

Quelle obligation impose l’accueil du collaborateur ?

Il doit bénéficier d’un suivi d’accueil pour une bonne intégration.

Qu'est-ce que la période d’intégration en entreprise ?

C'est la phase d'observation de l'adaptation du nouveau collaborateur.

Quels aspects sont évalués lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

L’adaptation à la culture, l’entente, la maîtrise des outils, l’aisance, la relation clients, les règles, et les difficultés.

Qui peut être interrogé pour apprécier l’adaptation du nouveau collaborateur ?

D’autres salariés de l’équipe.

Que conseille-t-on de créer pour formaliser l’intégration ?

Un document d’intégration rempli par les acteurs et signé par le collaborateur.

Quelles caractéristiques doivent avoir les objectifs assignés au collaborateur ?

Ils doivent être précis, concrets, acceptables et réalistes.

Que doit préciser le suivi des objectifs ?

Les moyens affectés, la méthode de travail et les échéances attendues.

Quel facteur peut favoriser l’engagement du collaborateur ?

Une intégration réussie.

Quel est l’objectif du suivi du salarié tout au long de son parcours ?

Identifier ses besoins pour le rendre autonome et performant.