Flashcard: Gestion complète du contrat et du personnel — 22 carte

Fonction support RH — définition ?

Activités aidant à gérer le personnel sans faire partie de la production.

Recrutement — étape clé ?

Attirer, sélectionner, embaucher un candidat.

DPAE — obligation ?

Formalité obligatoire avant toute embauche.

Période d’essai — durée maximale ?

Variable selon contrat, généralement 2 à 4 mois.

Rémunération — éléments ?

Salaire de base, primes, avantages.

Congés payés — durée légale ?

5 semaines, soit 30 jours ouvrables.

Rupture du contrat — mode principal ?

Licenciement ou démission.

Maladie — reconnaissance ?

Maladie ou accident reconnu par la Sécurité sociale.

Matériel administratif — exemple ?

Contrat de travail, registre du personnel.

Accident de travail — déclaration ?

Déclarer dans les 48h à la CPAM.

Congé maternité — durée ?

Généralement entre 16 et 46 semaines.

Heures supplémentaires — majoration ?

Majorée de 25% à 50% selon le cas.

Prime — objectif ?

Motiver, récompenser ou compenser.

Contrat CDI — caractéristique ?

Sans limite de durée, forme normale d’emploi.

Contrat CDD — caractéristique ?

Pour une période précise, souvent temporaire.

Priorités d’embauche — exemple ?

Salariés protégés, jeunes en insertion.

Absence — gestion ?

Suivi, enregistrement, conformité légale.

Rupture — procédure ?

Entretien, notification écrite, respect des délais.

Incapacité — définition ?

Perte partielle ou totale de capacité de travail.

Matériel RH — exemple ?

Registre du personnel, DPAE, contrat.

Accident — gestion ?

Déclaration rapide, prise en charge, prévention.

Congé paternité — durée ?

11 jours calendaires (ou 18 en cas multiple).