Risques psychosociaux (RPS)
Selon le Ministère de l’emploi (2022), les RPS regroupent plusieurs types de dangers pour la santé physique et mentale des travailleurs, notamment le stress psychologique, les violences internes à l'organisation, les violences externes à l'organisation et le syndrome d'épuisement professionnel. Ces risques résultent de l’activité elle-même, de l’organisation du travail et des relations professionnelles.
Interface individu-situation de travail
Ce concept désigne la relation complexe entre la personne et son environnement professionnel, où les RPS se manifestent comme une interface entre l’individu et sa situation de travail.
Obligation générale de l’employeur
L’employeur a une obligation légale de protéger la santé physique et mentale des salariés, ce qui implique une vigilance et des actions pour prévenir et gérer les RPS.
Syndrome d'épuisement professionnel
Il s’agit d’un état d’épuisement intense, souvent lié à un stress chronique prolongé, qui peut résulter de diverses violences internes ou externes à l’organisation.
1. Selon le Ministère de l’emploi (2022), quels sont les composants clés ou caractéristiques des risques psychosociaux ?
2. En quelle année le modèle de Karasek a-t-il été proposé ?
3. Que signifient principalement les violences internes et externes au travail ?
Risques psycho-sociaux — définition ?
Dangers pour la santé mentale et physique liés au travail.
Interface individu-situation — rôle ?
Point de contact entre la personne et son environnement professionnel.
Obligation employeur — responsabilité ?
Protéger la santé mentale et physique des salariés.
Syndrome d'épuisement — cause ?
Stress chronique prolongé ou violences répétées.
Violences internes — exemples ?
Harcèlement moral, sexuel, conflits entre collègues.
Violences externes — exemples ?
Agressions, menaces ou insultes de l’extérieur.
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