Objectifs de la digitalisation RH
Améliorer expérience, efficacité et stratégie RH.
Enjeux de la digitalisation RH
Résistance au changement, sécurité des données, intégration, culture tech.
Phases d’un projet SIRH
Préparation, planification, exécution, suivi, clôture.
Rôle du Maître d’Ouvrage
Valider besoins, livrables, assurer l’alignement stratégique.
Rôle du MOE
Gérer la réalisation technique du projet.
Outils de gestion de projet SIRH
Diagrammes de Gantt, tableaux de bord, outils collaboratifs.
Briques RH couvertes par un SIRH
Recrutement, paie, gestion des talents, formation.
Démarche de digitalisation RH
État des lieux, objectifs, sélection, mise en œuvre, accompagnement.
Sélection et accompagnement utilisateurs
Recueil des besoins, priorisation, formation, feedback.
Suivi et évaluation SIRH
Indicateurs de performance, sécurité, conformité RGPD.
Intégration IA dans SIRH
Automatisation, analyse prédictive, détection d’anomalies.
Gestion du changement
Accompagnement, formation, communication, résistance.
Audit RH 6 mois
Vérification conformité, fiabilité données, processus.
Expérience salariée — définition ?
Qualité de l’usage des outils RH par les employés.
Efficacité opérationnelle — définition ?
Traiter plus vite et mieux grâce aux données.
Stratégie RH — définition ?
Orientations pour compétences, talents, objectifs.
Résistance au changement — définition ?
Frein à l’adoption des outils numériques.
Sécurité des données — objectif ?
Protéger confidentialité et intégrité des infos.
Phases de déploiement SIRH
Planification, exécution, suivi, clôture.
Rôle du DPO
Assurer conformité RGPD et surveiller traitement des données.
Principes RGPD — 7 points clés
Légalité, loyauté, transparence, finalités, minimisation, exactitude, durée.
Données sensibles — définition ?
Données liées à santé, origine, opinions, soumises à obligations renforcées.
Mesures de sécurité dans SIRH
Cryptage, gestion des accès, authentification multi-facteurs.
Intégrer IA et data — objectif ?
Fiabiliser, analyser, anticiper, améliorer la gestion RH.
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1. Quel est l’un des objectifs majeurs de la digitalisation RH ?
2. Quelle phase d’un projet SIRH consiste à configurer, implémenter et tester la solution tout en lançant la formation des utilisateurs ?
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