Compétence — définition ?
Capacité démontrée à mobiliser ressources pour une tâche.
Talent — définition ?
Qualités permettant une contribution exceptionnelle.
Compétences vs talents — différence ?
Performance actuelle vs potentiel futur.
Caractéristique compétence — contextuelle ?
Liée à un contexte précis.
Caractéristique compétence — évolutive ?
Se construit et change avec le temps.
Caractéristique compétence — évaluée ?
Mesurable et validable.
Caractéristique compétence — transférable ?
Mobilisable dans différents environnements.
Composante talent — performance ?
Capacité à atteindre des résultats élevés.
Composante talent — potentiel ?
Aptitude à évoluer et apprendre.
Composante talent — motivation ?
Engagement et envie de réussir.
Compétences durs — définition ?
Savoirs techniques, certifiables.
Compétences durs — exemple ?
Maîtrise d’un logiciel.
Compétences douces — définition ?
Qualités humaines et relationnelles.
Compétences douces — exemple ?
Communication, empathie.
Evolution historique — années 1950-70 ?
Gestion RH centrée sur la planification quantitative.
Evolution — années 1980-90 ?
Approche qualitative, centrée sur la mobilisation.
Transformation digitale — impact ?
Nécessite compétences numériques et soft skills.
Diversité générationnelle — enjeux ?
Attentes, valeurs et modes d’apprentissage variés.
Mondialisation — effet sur compétences ?
Nécessite compétences interculturelles et linguistiques.
Gestion intégrée — définition ?
Coordination stratégique des compétences et talents.
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1. Selon Cécile Dejoux (2012), qu'est-ce qu'une compétence ?
2. Quelle est une caractéristique essentielle des compétences selon le contenu ?
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