Flashcard: Gestion stratégique des ressources humaines — 14 carte

GEPP — objectif principal ?

Adapter RH aux besoins futurs de l'entreprise.

GEPP — actions possibles ?

Recrutement, formation, mobilité, réduction effectifs.

GPEC — évolution vers gestion ?

Gestion des talents, valorisation compétences rares.

GEPP — obligation ?

Pour entreprises > 300 salariés.

Limite de la GEPP en incertitude ?

Outils rigides, faible réactivité.

Flexibilité — comment ?

Projets modifiant organisation, évaluations ponctuelles.

Facteurs traditionnels motivation ?

Stabilité, temps de travail, rémunération, évolution.

Maslow — besoins ?

Cinq niveaux hiérarchisés, de physiologiques à accomplissement.

Herzberg — facteurs ?

Hygiène (salaire), motivation (autonomie, carrière).

Adams — principe clé ?

Équité ratio contribution/rétribution, influence motivation.

Digital natives — attentes ?

Echanges, autonomie, reconnaissance, sens, qualité vie.

Management participatif — rôle ?

Favorise dialogue, consensus, autonomie.

Télétravail — avantages ?

Autonomie, gestion du temps, responsabilisation.

Risques du télétravail ?

Isolement, distractions, empiètement vie perso.