Flashcard: Gestion stratégique et opérationnelle du SIRH — 24 carte

SIRH — définition ?

Système logiciel intégré pour gérer les RH.

Modules fonctionnels — exemples ?

Paie, gestion administrative, temps, notes de frais.

Avantages SIRH — principaux ?

Centralisation, automatisation, productivité, réduction coûts.

Historique SIRH — années clés ?

Années 60 : gestion paie, années 2000 : web, IA récente.

Intelligence Artificielle — rôle ?

Analyser données, faire prédictions, automatiser processus RH.

SIRH et IA — lien ?

L’IA rend le SIRH plus intelligent, prédictif, automatisé.

Acteurs SIRH — principaux ?

Salariés, managers, RH, prestataires.

Rôle responsable SIRH — tâche ?

Piloter, coordonner, assurer conformité et évolution.

SIRH — impact performance ?

Optimise gestion RH, améliore efficacité globale.

Coût SIRH — principaux ?

Investissement initial, maintenance, formation.

Marque employeur — définition ?

Image positive de l’entreprise pour attirer talents.

Dématérialisation SIRH — but ?

Automatiser, sécuriser, réduire papier, améliorer flux.

SIRH — notion clé ?

Gestion RH automatisée et centralisée.

Modules principaux — quels ?

Paie, administratif, temps, notes de frais, visites.

Avantages — principaux ?

Efficacité, coûts, responsabilisation, analyse.

Historique — début ?

Années 60, gestion paie, évolutions jusqu’à aujourd’hui.

IA — capacité ?

Analyser, prédire, éviter biais, traiter grands volumes.

SIRH + IA — bénéfices ?

Processus plus intelligents, prédictifs, efficaces.

Acteurs — rôle ?

Utiliser, valider, exploiter, gérer données RH.

Responsable SIRH — mission ?

Gouverner, faire évoluer, assurer conformité.

Performance — comment ?

Automatisation, reporting, gestion talents, réduction coûts.

Coût — éléments ?

Logiciels, licences, formation, externalisation.

Marque employeur — influence ?

Qualité processus RH, image, attractivité.

Dématérialisation — enjeux ?

Traçabilité, sécurité, ergonomie, réduction papier.