Lien entre formation et GEPP : La formation est indissociable de la GEPP, car former les collaborateurs permet de maintenir, développer ou acquérir des compétences, servant ainsi aux ambitions de la planification stratégique des ressources humaines. La formation contribue à la réalisation des objectifs de la GEPP, notamment la montée en compétences, la mobilité interne, et la valorisation des talents (source : analyse de la GEPP).
Objectifs de la formation dans la GEPP : La formation vise à planifier la montée en compétences pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise, développer la compétitivité, optimiser les recrutements, valoriser les talents, et favoriser la mobilité interne (source : analyse de la GEPP).
Plan d’action formation : Ensemble des actions concrètes telles que le plan de développement des compétences, mobilités internes, campagnes de recrutement, VAE, entretiens de parcours professionnel, bilans de compétences, intégrant la stratégie globale de la GEPP pour répondre aux besoins en compétences (source : analyse de la GEPP).
1. Quel est le rôle principal du lien entre la formation et la GEPP dans la stratégie de gestion des ressources humaines ?
2. Qui a formulé la loi de 2018 modifiant le cadre de la formation professionnelle en France ?
3. Qu'est-ce qu'un dispositif de formation en entreprise ?
Lien formation et GEPP
La formation soutient la stratégie de la GEPP.
Objectifs de la formation dans GEPP
Anticiper compétences, développer la mobilité, renforcer la compétitivité.
Plan d’action formation
Actions concrètes intégrant stratégie, compétences, mobilités.
Cadre légal formation
Loi 2018, décret 2026-127, loi 2025 encadrent la formation.
Obligation employeur formation
Informer, financer, organiser, respecter le cadre légal.
Outils formation en entreprise
Plan de compétences, entretiens, bilans, VAE, AFEST.
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