Grille critériée : Un tableau qui détaille les critères d'interprétation d'une preuve d'apprentissage (travail écrit ou présentation orale) et associe à chaque critère des indicateurs ou niveaux de performance. Elle sert à évaluer de manière précise et structurée la qualité du travail selon des critères prédéfinis.
Critère : Un aspect ou une dimension spécifique du travail à évaluer, correspondant à un critère d'appréciation ou de jugement.
Indicateur : Un élément concret ou observable permettant de mesurer le niveau de maîtrise ou de performance d’un critère.
Niveau de maîtrise/performance : La gradation ou le degré d’accomplissement d’un critère, souvent représenté par différents niveaux (ex : débutant, intermédiaire, avancé).
Grille de correction : Un outil distinct de la grille critériée, qui liste simplement les réponses acceptées lors d’une évaluation, sans détailler les critères ou indicateurs.
1. Quelles sont les caractéristiques essentielles d'une grille critériée selon la définition donnée ?
2. Quelle est la principale fonction d'une grille critériée dans une évaluation ?
3. Quelle est la conséquence de choisir des indicateurs concrets, mesurables et observables dans une grille d’évaluation ?
Grille critériée — définition ?
Tableau détaillant critères, indicateurs et niveaux de performance.
Grille critériée — définition?
Un tableaulistantcritèresetindicateurspour lejuge d'un travail.
Critères — rôle ?
Définissent les aspects spécifiques à évaluer.
Critères — rôle?
Définissent les aspects à évaluer dans un travail.
Indicateurs — fonction?
Mesurent concrètement la maîtrise d'un critère.
Niveaux de maîtrise — objectif?
Gradent la performance selon l'accomplissement.
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