Flashcard: Introduction aux Systèmes d'Information RH — 16 carte

Système d’information RH — définition ?

Infrastructure pour gérer et exploiter les données RH.

Fonctions du SIRH — principales ?

Automatiser, centraliser, piloter les processus RH.

Enjeux du SIRH — objectif ?

Améliorer efficacité, sécurité et prise de décision.

Processus RH — matérialisation ?

Support physique, papier ou serveur local.

Processus RH — dématérialisation ?

Transition numérique, réduction papier.

Modules principaux du SIRH — exemples ?

Paie, recrutement, formation, performance.

Solutions SaaS — avantage ?

Mises à jour automatiques, coût réduit.

Solutions On-Premise — inconvénients ?

Coûts initiaux élevés, maintenance interne.

Marché du SIRH — taille ?

1,2 milliard € en 2024, croissance 8%.

Acteurs du SIRH — exemples ?

Chef de projet, consultant, administrateur.

Déploiement SIRH — étape clé ?

Cahier des charges précis.

Formation SIRH — importance ?

Facilite adoption et efficacité.

Parties prenantes du SIRH — impliquées ?

DRH, prestataires, utilisateurs.

IA dans SIRH — applications ?

Recrutement, formation, automatisation.

Maturité RH — niveau basique ?

Gestion manuelle, peu de données stratégiques.

Perspectives futures du SIRH — tendances ?

IA avancée, digitalisation totale, éthique.