Flashcard: Les Fondements de la Discrimination Sociale — 24 carte

Stéréotypes — définition ?

Croyances partagées sur un groupe.

Préjugé — rôle ?

Attitude négative envers un groupe.

Discrimination — comportement ?

Actions négatives envers un groupe.

Racisme moderne — caractéristique ?

Rejet implicite et déni du racisme traditionnel.

Racisme aversif — manifestation ?

Discrimination subtile et inconsciente.

Autoritarisme (Adorno) — origine ?

Personnalité valorisant pouvoir et soumission.

Orientation à la dominance — définition ?

Favorise hiérarchie et légitimation des inégalités.

Théorie des conflits réels — principe ?

Inégalités perçues comme injustes motivent la contestation.

Théorie de l’identité sociale — mécanisme ?

Favoritisme endogroupe pour renforcer l’estime.

Stigmatisation — effet social ?

Attribution de traits négatifs menant au rejet.

Perception d’illégitimité — signification ?

Sentiment que la position n’est pas méritée.

Théories de l’équité — concept clé ?

Justice basée sur le rapport contribution/résultat.

Privation relative — définition ?

Sentiment de moins recevoir que ce qu’on mérite.

Croyance en un monde juste — rôle ?

Justifie ou minimise les inégalités sociales.

Origines individuelles — principaux facteurs ?

Personnalité autoritaire et orientation à la dominance.

Théorie de l’autoritarisme — principe ?

Personnalité valorisant pouvoir, soumis et hostile.

Autoritarisme (Altemeyer) — traits ?

Conformisme, soumission, agressivité.

Orientation à la dominance — soutien ?

Soutient la hiérarchie sociale et la domination.

Théorie de l’identité sociale — processus ?

Catégorisation, favoritisme, identité positive.

Stigmatisation — construction ?

Attributs négatifs socialement construits.

Racisme moderne — différence ?

Rejet implicite, déni, légitimité du système.

Origines individuelles — principales ?

Traits de personnalité, socialisation, croyances.

Perception d’illégitimité — conséquence ?

Motivation à changer ou contester l’injustice.

Théories de l’équité — objectif ?

Évaluer la justice via contributions et résultats.